面試形式：采取試講和結(jié)構(gòu)化面談相結(jié)合的形式一并進(jìn)行

面試成績滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試及面試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

總成績的計(jì)算方法為：

總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入考察人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢和考察人員的最終人選。

（六）體檢

面試結(jié)束后，按總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1：1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員體檢未合格或自動(dòng)放棄體檢的，招聘單位可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）考察

根據(jù)崗位要求，全面了解被考查對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等情況。因體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，可按總成績順延遞補(bǔ)，無合適人選崗位可空缺。

（八）公示

考察結(jié)束后，對擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

（一）被聘用人員不納入幼兒教師編制管理，實(shí)行勞務(wù)派遣制，具體聘用方式參照用人單位同類人員。

（二）聘用期間月工資待遇由基本工資及績效工資組成，月基本工資1950元（按天津市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），績效工資（由用工單位根據(jù)單位效益確定）。聘用期間統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金）。

（三）此次招聘的合同制幼兒教師，區(qū)教育局將根據(jù)工作需要，補(bǔ)充到我區(qū)各直屬幼兒園、鎮(zhèn)街中心幼兒園和學(xué)校附屬幼兒園，不服從分配者不予聘用。

特別提示

報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）處理，并記入本人誠信檔案。

本次合同制幼兒教師公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。

咨詢電話：022-28013603

附：

1、2016年天津市北辰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘合同制幼兒教師崗位表

2、2016年天津市北辰區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘合同制幼兒教師報(bào)考須知

天津市北辰區(qū)教育局

天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司

2016年9月22日