開封市教育局

關(guān)于開封市基礎(chǔ)教育教研室公開招聘教研員的通知

市教育局直屬各學(xué)校、各單位：

根據(jù)《開封市教育局直屬單位人員流動(dòng)的方案》（汴教文〔2014〕312號(hào)）文件精神，為充分發(fā)揮基礎(chǔ)教研室在教學(xué)研究、教學(xué)管理、教學(xué)指導(dǎo)、教學(xué)服務(wù)和教師培訓(xùn)等方面的職能，進(jìn)一步加強(qiáng)教研員隊(duì)伍建設(shè)，更好的適應(yīng)中小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育和推進(jìn)新課程改革，經(jīng)局辦公會(huì)議研究決定：同意市基礎(chǔ)教研室面向市教育局直屬各學(xué)校、各單位公開招聘教研員9名。望各學(xué)校、各單位予以配合貫徹。同時(shí)也希望政治可靠、品質(zhì)優(yōu)良、教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)并有志于教育教學(xué)研究的中青年優(yōu)秀教師踴躍參與此次招聘。

附件：1、《開封市基礎(chǔ)教育教研室公開招聘教研員實(shí)施辦法》

2、 開封市基礎(chǔ)教研室教研員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

3、《開封市基礎(chǔ)教育教研室教研員招聘報(bào)名表》

 　　開封市教育局

           　  2016年9月10日

附件1：

開封市基礎(chǔ)教育教研室公開招聘教研員

實(shí)  施  辦  法

一、指導(dǎo)思想

公開招聘基礎(chǔ)教育教研員旨在建立科學(xué)規(guī)范的教研員選拔任用機(jī)制，推行競爭上崗，搞活用人制度，建立一支高素質(zhì)的富有活力的基礎(chǔ)教育教研員隊(duì)伍，更好地發(fā)揮基礎(chǔ)教育教研室教學(xué)“研究、指導(dǎo)、服務(wù)”的職能，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)全市基礎(chǔ)教育健康持續(xù)發(fā)展的新局面。

二、招聘崗位

根據(jù)我單位實(shí)際情況，現(xiàn)需要招聘中小學(xué)一級(jí)教師崗位9人，崗位設(shè)置如下：

高中語文1人;高中思想政治1人；高中英語1人；高中數(shù)學(xué)1人；初中語文1人（兼文秘工作）；初中道德與法治（兼辦公室工作）1人；中小學(xué)體育與健康1人；中小學(xué)心理健康、中小學(xué)安全教育1人；小學(xué)科學(xué)、道德與法治1人。

三、招聘條件和要求

1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，具有良好的合作精神。

2、有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和能力，在全市同學(xué)科教師中有較高的知名度。

3、有較強(qiáng)的教學(xué)研究和科研能力，撰寫的教學(xué)論文、課題報(bào)告有較高質(zhì)量。熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

4、有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

5、招聘的學(xué)科教研員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)一級(jí)以上職稱。年齡一般男在48歲以下，女在43歲以下。省特級(jí)教師、省級(jí)以上骨干教師、省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、中原名師等特別優(yōu)秀者年齡男可適當(dāng)放寬至50歲，女可適當(dāng)放寬至45歲。

四、招聘辦法及程序

（一）采取組織（教育局、教研室、學(xué)校）推薦與個(gè)人自薦兩種形式，凡符合招聘條件的教師，按照要求填寫報(bào)名登記表（貼近期2寸照片），于2016年9月24、25日到市基礎(chǔ)教育教研室報(bào)名。報(bào)名時(shí)提交以下材料：個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書、職稱證書、論文等復(fù)印件各2份。

（二）9月27日筆試。29日面試。9月30日組織專家對(duì)初審合格人員的專業(yè)水平、工作能力進(jìn)行考核，差額選定考察對(duì)象并對(duì)其進(jìn)行全面考察。并對(duì)入選人員的考察工作向局長辦公會(huì)報(bào)告入選名單及考察結(jié)果，經(jīng)局黨委和局長辦公會(huì)研究，確定擬聘人員在開封教育局網(wǎng)公示入選名單。

五、考試辦法

考核分為筆試、面試兩項(xiàng)。全部采取量化打分的辦法進(jìn)行。每項(xiàng)按100分計(jì)算。

1、筆試：組織符合資格者進(jìn)行筆試，主要考察其專業(yè)知識(shí)和教研工作能力。

2、面試：應(yīng)聘者簡單介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和重點(diǎn)做好應(yīng)聘崗位的設(shè)想，時(shí)間為10分鐘，滿分40分。演講完畢，以抽簽的方法選擇答辯題進(jìn)行答辯，或由評(píng)委即席提出問題演講者進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，滿分60分。

3、業(yè)績加分：根據(jù)應(yīng)聘人員提供業(yè)績材料（如已發(fā)表的論文、論著、教研成果、獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等），由評(píng)委進(jìn)行量化打分。

六、管理辦法

（一）對(duì)新招聘的專職人員實(shí)行1年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核如能勝任教研工作，辦理正式聘任手續(xù)，個(gè)別不能勝任者回原學(xué)校工作。試用期間至調(diào)入教研室之前，試用教研員的各種待遇由原單位負(fù)責(zé)。

（二）開封市基礎(chǔ)教育教研室實(shí)行教研員年度聘任制。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

教研員公開招聘工作是我市中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，市教育局成立教研員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和教研員招聘工作專家評(píng)審小組。

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