五、招聘辦法
公開招聘程序為現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、選崗、考核、聘用等。
（一）現(xiàn)場公開報名
1、報名一律實行現(xiàn)場報名：
報名時間：9月5日至9月12日，每天上午8:30-11：00，下午1:30-4:30。（休息日不接待報名）
2、考生登錄農(nóng)墾北安管理局網(wǎng)站（bafj.cn），在通知公告欄下載并如實填寫《農(nóng)墾北安管理局2016年度事業(yè)單位公開招聘考試報名表》（附件2）�，F(xiàn)場報名需提供以下報名材料：
（1）報名表一份；
（2）本人身份證原件及復印件一份；
（3）畢業(yè)證原件及復印件、教育部學歷電子備案信息表（學信網(wǎng)可查，打印一份）；
（4）報考高中崗位需普通高校新生錄取名冊三聯(lián)單復印件（要求蓋有錄取院校公章）；
（5）教師資格證原件及復印件、教育部教師資格驗證（教師資格網(wǎng)可查，打印一份）；
（6）原件及復印件；
（7）近期一寸免冠照片兩張；
（8）在職人員提供單位人事部門同意報考介紹信。
3、報名地址：農(nóng)墾北安管理局人社局321室(北安市北大荒街94號)。
4、報名聯(lián)系電話：農(nóng)墾北安管理局人社局0456-6400339，聯(lián)系人：劉慶桐。
5、北安管理局教育局咨詢電話：0456-6400331。
筆試、面試、體檢、考核等時間請考生隨時關(guān)注農(nóng)墾北安管理局網(wǎng)站（bafj.cn）招聘相關(guān)事宜通知及人社局（短信）電話通知，凡因個人原因不及時查看相關(guān)招聘信息或電話無法聯(lián)系到本人而影響應聘的，責任自負。
（二）資格審查
1、資格審查時間：2016年9月13日。資格審查通過人員名單在北安管理局網(wǎng)站公示不少于3個工作日。
2、資格審查合格人員領(lǐng)取準考證。領(lǐng)取準考證時間：2016年9月19-20日，領(lǐng)取地點：農(nóng)墾北安管理局人社局321室。
3、同一崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例原則上不得低于3：1，如達不到規(guī)定的報名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管局事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組研究，可適當降低比例。
（三）考試
1、筆試：進行閉卷考試，考試范圍為本專業(yè)高中知識，各科目試卷滿分100分，成績低于60分者不進入面試。
筆試考試時間：2016年9月22日，具體時間、地點詳見準考證。
筆試結(jié)束后按所報崗位1:3比例進入面試。若筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試�？忌P試成績及擬進入面試人員名單將在北安管理局網(wǎng)站和筆試考試地點進行公示3個工作日。
2、面試：
面試考試時間：2016年9月28日，具體時間、地點另行通知。
面試考試方式如下：
報考語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治的考生采取說課的方式。說課成績滿分100分，60分以上（含60分）為合格，未達60分不進入下一環(huán)節(jié)。
報考音樂、體育、美術(shù)、計算機、高中電教的考生采取術(shù)科考試的方式，術(shù)科滿分100分，60分以上（含60分）為合格，未達60分不進入下一環(huán)節(jié)。
考試總成績以百分計，總成績?yōu)楣P試和面試成績之和，筆試占60%，面試占40%�？偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%；計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合再進行匯總，保留小數(shù)點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，按崗位從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位1:1比例確定擬聘人員�？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
確定的擬聘用人員體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的擬聘用人員取消聘用資格，根據(jù)考生總成績排名按崗位等額遞補。體檢時間另行通知。
（五）選崗
對于同一崗位有兩個（含兩個）以上單位需要招聘的，該崗位所有擬聘用人員根據(jù)成績排名依次進行選崗，成績高者優(yōu)先選擇具體崗位。選崗時間地點另行通知。
（六）考核
體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考核，并對其資格條件進行復查�？己瞬缓细竦臄M聘用人員取消聘用資格，根據(jù)考生總成績排名按崗位等額遞補。
（七）公示及聘用
擬聘用人員在北安管理局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。在公示期間如有異議并經(jīng)核實的，取消聘用資格。
（八）相關(guān)待遇
聘用人員實行試用期制，試用期6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿考核合格的予以正式聘用；試用期間考核不合格者，取消其聘用資格，報管局人社局備案。