考試分為筆試和面試。
（一）筆試
考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市人社局、市教育局根據招聘崗位、招聘計劃數和筆試成績確定。在合格分數線內，根據崗位招聘計劃由高分到低分按1:3的比例確定參加面試人員。在筆試成績合格分數線以上，出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到招聘比例的，按實有人數參加面試。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2016年8月24日上午9:00—11:30
考試地點見準考證。
（二）面試
面試采用試講和技能測試等方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。增加技能測試的崗位測試相關崗位應具備的實踐操作能力。面試劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。
參加面試的考生每人繳納考務費70元。
面試具體要求和安排詳見夏津縣中小學后備教師公開招聘面試方案。
（三）總成績及崗位排名的確定
全部考試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應聘人員考試總成績。如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取面試成績、筆試成績、學歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，可根據考試總成績依次遞補。
（一）考察
考察要按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確�？疾旖Y果全面、真實、準確�？筛鶕䦛徫粭l件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。
（二）體檢
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結果以復檢結論為準。
五、聘用
考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人社局網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對合格人員發(fā)放《聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續(xù)。招聘的后備教師,由縣教育部門分配到所需中小學校,并與用人單位按照有關規(guī)定簽訂《勞動合同》，待遇按事業(yè)單位人員試用期待遇有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，根據教師空編情況和年度用編進人計劃，經教育部門考試考核合格后，辦理聘用入編手續(xù)，轉為正式教師。經兩年考核不合格人員，按相關規(guī)定解除勞動合同。
六、紀律與監(jiān)督
要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在縣人力資源和社會保障局、教育局網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察機關和相關職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會監(jiān)督，對違反招聘規(guī)定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。
夏津縣機構編制委員會辦公室
夏津縣人力資源和社會保障局
夏津縣教育局
2016年8月12日