① 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》：
教師崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》以教育學(xué)、心理學(xué)內(nèi)容為主，不同學(xué)段命題內(nèi)容不同。醫(yī)護(hù)崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)為主（中醫(yī)師為中醫(yī)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)）。
② 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》：
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》均以所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為主。
2、資格復(fù)審和面試
（1）面試人選的確定
根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各崗位招聘名額1∶2的比例分別確定面試對(duì)象。同一崗位最后一名筆試成績(jī)相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。
（2）資格復(fù)審
面試前對(duì)參加面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)資格等條件重新進(jìn)行審查。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。考生本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試。
（3）面試
教師面試采取講課的方式進(jìn)行。講課題目隨機(jī)抽取。講課前備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)，講課時(shí)間為10分鐘，相關(guān)教材自備。
醫(yī)護(hù)崗位采取標(biāo)準(zhǔn)化面試法，面試時(shí)間為8分鐘。
面試成績(jī)滿分為100分，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。教師崗位筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為5∶5（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）；醫(yī)護(hù)崗位筆試和面試成績(jī)的權(quán)重比為7∶3（計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）。綜合成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。
五、體檢
按照所報(bào)崗位名額1∶1的比例，依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排序確定參加體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的：教師崗位按筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序；醫(yī)護(hù)崗位按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，再按《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序。繼續(xù)并列的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
入闈體檢人選的考生綜合成績(jī)不得低于60分。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。
六、考察考核
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核�？疾炜己藘�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審�？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人選。
因體檢或考察考核不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。
七、自主選崗
本次招聘采取按綜合成績(jī)由高分到低分自主選崗的辦法確定崗位。各報(bào)考類別考生按照綜合成績(jī)由高到低的順序排名(綜合成績(jī)并列的排序方法同體檢)，考生按照排名先后順序在各自報(bào)考類別內(nèi)自主選擇崗位(單位)，第一名先選，第二名后選，依次類推。
八、聘用審批
1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，依據(jù)綜合成績(jī)提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體上公示。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。如無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消聘用資格。依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同，必須由本人自行與原單位按相關(guān)規(guī)定解除，否則，不予聘用�，F(xiàn)在校就讀的研究生、專升本人員以原取得的學(xué)歷報(bào)考并被確定為擬聘用人選的，須辦理相應(yīng)的研究生、本科退學(xué)手續(xù)，并轉(zhuǎn)回本人檔案和組織關(guān)系后，方可聘用。
2、事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)同級(jí)人社部門辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
3、擬聘用人選按規(guī)定實(shí)行試用期和見習(xí)期制度。試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后辦理入編、起薪等相關(guān)手續(xù)。見習(xí)期為12個(gè)月，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后辦理轉(zhuǎn)正定職、定級(jí)手續(xù)。
試用期包含在見習(xí)期、聘用合同期內(nèi)。
4、工作人員正式聘用后原則上五年內(nèi)不得流動(dòng)。
九、招聘待遇
縣醫(yī)院、中醫(yī)院為差額撥款事業(yè)單位工作人員。其余崗位均為全額撥款事業(yè)單位工作人員。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1、應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。
從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
2、相關(guān)部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為要予以制止和糾正。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督咨詢電話：0355-8322361
十一、未盡事宜，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附表一：2016年山西省長(zhǎng)治市長(zhǎng)子縣教育系統(tǒng)招聘簡(jiǎn)章.xls
附表二：2016年山西省長(zhǎng)治市長(zhǎng)子縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘簡(jiǎn)章.xls
附表三：2016年山西省長(zhǎng)治市長(zhǎng)子縣教育衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘崗位匯總表.xlsx
長(zhǎng)子縣公開招聘教育衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二〇一六年七月二十日
2016年山西省長(zhǎng)治市長(zhǎng)子縣教師招聘簡(jiǎn)章（40名）
2016年山西省長(zhǎng)治市長(zhǎng)子縣教師招聘崗位匯總表（40名）