（1）由面試考務工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）不到規(guī)定比例的崗位進行面試時，確定入闈體檢人員的具體操作辦法如下：第一步，按贛教發(fā)[2016]2號文件明確的面試人員的比例，確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)；第二步，按總成績排序，在規(guī)定比例招聘計劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績排序，在剩余計劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試成績應達所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個招聘計劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為4個，10人當中總成績前4位的考生入闈體檢，另未入闈的有6位考生，剩余計劃數(shù)2個，按總成績排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計劃數(shù)2個。如某崗位1個招聘計劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達到規(guī)定比例的招聘計劃數(shù)為0個，按總成績排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績達到所在面試考場全部考生的平均分（零分考生不列入計算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計劃。
（4）同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多（入闈面試人數(shù)超過25人），按考生筆試成績由高到低排序，交叉分組，分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個或2個以上面試小組進行面試的，應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個最高分和最低分。
5．總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教發(fā)〔2016〕2號文件規(guī)定，中小學教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為：筆試和面試成績分別占40%和60%。
例如：中小學教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
幼兒園崗位筆試成績總分100分，考試實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。
（七）體檢
1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分數(shù)末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先。
2．由市縣區(qū)人社局、市縣區(qū)教體局負責組織實施本級本系統(tǒng)人員體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次。
（八）考核
1．市直學�？己斯ぷ饔墒薪逃纸M織安排進行，縣（區(qū)）學�？己斯ぷ饔煽h（區(qū)）教育主管部門組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2．考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行。
3．考核結(jié)果要形成書面材料，一般為500字左右�？己私Y(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補。
（九）選崗及公示
1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，報考未到具體學校崗位的考生，按總成績由高分到低分（男性崗位與女性崗位一并排序）依次選定崗位。如遇總成績相同的，面試成績高的優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤�，筆試專業(yè)成績高的優(yōu)先。經(jīng)南昌市中小學（幼）招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人社局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補。
2．擬聘人員經(jīng)公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。各縣區(qū)、市直各用人單位要及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》隨聘用報告等材料一同逐級審核上報，并經(jīng)市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2016年秋季持證上崗，服務期不少于5年。
（十）聘用
1、公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
三、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
（1）秋季開學后，9月中下旬各縣區(qū)教體局（辦）、市直各有關(guān)學校需將本年度通過公開招聘聘任的教師花名冊及招聘人數(shù)未滿的崗位及需求情況一并上報市教育局和市人社局。
（2）咨詢電話：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
監(jiān)督電話：0791—83986483，0791—83986840
（3）網(wǎng)站查詢：
南昌教育信息網(wǎng) http:// www.ncedu.gov.cn
南昌縣教育體育信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/
新建區(qū)教育科技體育局http://xj.ncedu.gov.cn/
進賢縣教體信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
安義教育科技體育信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/
東湖教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/
西湖教育網(wǎng)http://www.xihujy.com
青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云譜教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/
灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/
南昌高新區(qū)教育文化體育信息網(wǎng)http://www.ncgxjy.com/
南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體信息網(wǎng)http://www.ncjkedu.com/
五、本方案解釋權(quán)屬南昌市中小學（幼）教師招聘工作領(lǐng)導小組。
附件：
1.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘筆試后工作日程安排；
2.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘面試報名匯總表；
3.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表；
4.南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊；
5.南昌市2016年中小學（幼）教師招聘職位表。
2016年全省中小學教師招聘
南昌市中小學（幼）教師招聘工作領(lǐng)導小組
2016年7月11日
2016年全省中小學教師招聘南昌市中小學（幼）教師招聘工作的公告 .doc