2017年衡陽市公共資源交易中心招聘公告

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，市公共資源交易中心面向社會(huì)公開招聘1名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，市公共資源交易中心成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)市公共資源交易中心組織人事科，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　(三)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技術(shù)資格條件。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(五)具備崗位所需的其他條件。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　在衡陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名

　　1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn)

　　報(bào)名方式: 采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

　　報(bào)名時(shí)間: 2017年3月2日至3月4日(節(jié)假日正常接受報(bào)名)上午8：00—12：00，下午2：30—5：00。

　　報(bào)名地點(diǎn): 衡陽市人力資源市場(chǎng)大廳(市人社局南院三樓)

　　聯(lián)系電話: 0734-8229367 13907344843

　　聯(lián) 系 人：賀飛宇

　　2、報(bào)名要求

　　①報(bào)考者須填寫《衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件一)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明。

　�、谌鐚�(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照招聘崗位要求報(bào)名，提供的材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與招聘崗位要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。

　�、蹐�(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(三)資格審查

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1∶3方可開考。如達(dá)不到上述比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例開考或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　(四)筆試與面試

　　報(bào)考人員需參加筆試、面試。

　　1、筆試

　　(1)筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

　　(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn):詳見筆試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

　　(3)筆試內(nèi)容及分值:《申論》，總分100分。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)將在市人社網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　2、面試

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，按百分制計(jì)分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

　　(五)體檢

　　按照招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定排名順序。體檢人員名單將在市人社網(wǎng)公示。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員招考體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅為1次。

　　(六)考察、公示

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说�(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在市人社網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　公示無異議的，經(jīng)市公共資源交易中心黨組研究決定，由市公共資源交易中心組織人事科按規(guī)定辦理增員進(jìn)編等相關(guān)手續(xù)，從聘用之日起享受相應(yīng)待遇。

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

　　四、招聘紀(jì)律

　　(一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。

　　(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同:

　　1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

　　2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

　　3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

　　(三)實(shí)行回避制度:

　　1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

　　2、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

　　五、監(jiān)督電話

　　中共衡陽市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8866630

　　衡陽市人社局事業(yè)單位管理科 0734-2896692

　　衡陽市公共資源交易中心組織人事科 0734-8861163

　　衡陽市公共資源交易中心紀(jì)檢監(jiān)察室 0734-8859911

　　應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的差旅費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。

　　本方案由市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋�！　�

衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

2017年衡陽市公共資源交易中心公開招聘工作人員崗位表.rar

　　衡陽市公共資源交易中心

　　2017年2月20日