根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才[2007]184號(hào))、《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)[2004]27號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局下屬部分事業(yè)單位工作需要，擬面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才引進(jìn)單位
湖州市吳興城鄉(xiāng)規(guī)劃編制中心：湖州市規(guī)劃局下屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政全額撥款。主要負(fù)責(zé)開(kāi)展吳興區(qū)區(qū)域范圍內(nèi)城鄉(xiāng)發(fā)展戰(zhàn)略研究和信息城鎮(zhèn)化研究等工作。
湖州市測(cè)繪院：湖州市規(guī)劃局下屬公益二類(lèi)事業(yè)單位，預(yù)算形式為自收自支型。主要承擔(dān)GPS衛(wèi)星定位測(cè)量、城鎮(zhèn)規(guī)劃測(cè)量、工程測(cè)量、數(shù)字化測(cè)圖、地圖和專(zhuān)題圖編制、地理信息系統(tǒng)工程、地籍測(cè)繪、房產(chǎn)測(cè)繪、地下管線探測(cè)、不動(dòng)產(chǎn)測(cè)繪監(jiān)理、攝影測(cè)量與遙感監(jiān)理、無(wú)人飛行器航攝等資質(zhì)業(yè)務(wù)。
二、人才引進(jìn)崗位及條件
(一)崗位
本次高層次人才引進(jìn)共推出崗位2個(gè)，分別為吳興城鄉(xiāng)規(guī)劃編制中心法制管理崗位1人，市測(cè)繪院測(cè)繪專(zhuān)技崗位1人。招聘崗位具體要求(詳見(jiàn)附件1《湖州市規(guī)劃局部分下屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》。
(二)報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策;愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，品行端正，作風(fēng)正派;
2.滿足引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)及具體推出崗位所需的其他條件，能適應(yīng)所引進(jìn)崗位的工作需求;
3.海外留學(xué)人員按社會(huì)人員報(bào)名應(yīng)聘;
注：屬于2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2016年11月23日前取得對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)人員須于資格復(fù)審前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);社會(huì)人員須于報(bào)名截止前(2016年11月23日之前)取得所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保費(fèi)用(即勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州);涉及崗位需執(zhí)(職)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員須在報(bào)名結(jié)束前(2016年11月23日之前)取得所需的相關(guān)資格證書(shū);
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不予錄用或不予進(jìn)入下一步引錄環(huán)節(jié)。
4.年齡一般要求在18至35周歲(1980年11月8日至1998年11月23日期間出生);
5.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;
6.有以下情形的人員不宜報(bào)名參加：
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))第十二條規(guī)定情形之一的人員;
與崗位推出單位有《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;
在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、人才引進(jìn)工作程序
事業(yè)單位人才引進(jìn)工作具體按照發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→資格復(fù)審→考核→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
公告統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com/)、南太湖規(guī)劃網(wǎng)(http://www.hzplan.gov.cn/)、湖州市測(cè)繪院網(wǎng)站(http://www.huzch.com/)發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
時(shí)間：2016年11月8日-11月23日16：00。
本次湖州市規(guī)劃局部分下屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)《湖州市規(guī)劃局部分下屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》內(nèi)提供的報(bào)名電子郵箱，選擇單位和崗位進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期報(bào)名視作報(bào)名無(wú)效。
(三)資格初審
時(shí)間：2016年11月9日至11月24日。
資格初審由推出崗位單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，同時(shí)對(duì)通過(guò)初審的人員發(fā)放入圍通知書(shū)，對(duì)未通過(guò)初審的人員進(jìn)行解釋說(shuō)明。同一崗位通過(guò)資格初審人數(shù)原則上應(yīng)不低于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的2倍。
(四)資格復(fù)審
考核前，推出崗位單位及其主管部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審(具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知)。
應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口簿(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄。
應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整且與網(wǎng)上報(bào)名信息一致。資格審查將貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。
(五)考核
1.時(shí)間：2016年11月24日至12月10日。
2.推出崗位單位主管部門(mén)根據(jù)崗位報(bào)名情況確定考核方式(筆試、面試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等)、考核內(nèi)容和考核時(shí)間，具體以入圍通知書(shū)為準(zhǔn)。
參加考核時(shí)，應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶入圍通知書(shū)和有效期內(nèi)的身份證，按通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，考核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。
(六)體檢、考察、公示及聘用
體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公[2005]68號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。
體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象�？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)推出崗位單位主管部門(mén)同意后，可在相應(yīng)崗位考核合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)應(yīng)聘人員考核、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由推出崗位主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次高層次人才引進(jìn)有關(guān)信息統(tǒng)一在湖州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)、南太湖規(guī)劃網(wǎng)(http://www.hzplan.gov.cn/)、湖州市測(cè)繪院網(wǎng)站(http://www.huzch.com/)公布。
(二)對(duì)高層次人才引進(jìn)工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理，聯(lián)系電話：0572-2353612，0572-2175933。
(三)對(duì)涉及應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、政策咨詢(xún)
1.引進(jìn)崗位信息敬請(qǐng)咨詢(xún)推出崗位單位或其主管部門(mén)，咨詢(xún)電話詳見(jiàn)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表。
2.電話咨詢(xún)時(shí)間為工作日時(shí)間。
附件：
1、湖州市規(guī)劃局部分下屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
2、湖州市規(guī)劃局部分下屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表
湖州市規(guī)劃局
2016年11月8日