按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(防政發(fā)〔2009〕9號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合港口區(qū)基層醫(yī)療機構(gòu)編制空缺情況和工作需要，公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員27人�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘的范圍和對象
公開招聘符合崗位需求的各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。具體招聘崗位及人數(shù)見附件。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法;
(三)18周歲以上，40周歲及以下。(1975年11月7日-1998年11月7日期間出生);
(四)品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
(七)有下列情形之一的人員不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.曾被開除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴重違反錄用紀律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
新進機關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2016年11月7日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、招聘程序
(一)組織報名
1.報名方式：本次考試采取現(xiàn)場報名的形式，每人只能報考一個崗位;
2.報名時間：2016年11月7日至2016年11月8日。上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(國家法定節(jié)假日和公休假期休息);
3.報名地點：防城港市港口區(qū)衛(wèi)計局五樓502辦公室(防城港市港口區(qū)漁洲坪龍山南路);
4.聯(lián)系人：黃紅群、郭顏;
5.聯(lián)系電話：0770-2860889;
6.報名需提交材料：
符合條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證)、護士執(zhí)業(yè)資格證、會計從業(yè)資格證等有效證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場報名(原件核驗后退還)，屬于機關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報考的證明。另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報名登記表》一份。報考人員報考時所填寫內(nèi)容正確無誤，所提供的信息真實有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報考者本人負責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
(二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間
招聘的現(xiàn)場報名、資格審查等工作由港口區(qū)衛(wèi)計局指定專人負責(zé)，港口區(qū)人社局派員協(xié)助組織進行。資格審查人員要嚴格按照招聘公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取：資格審查合格且參加筆試的報考人員持本人有效身份證到報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取時間：2016年11月10日�？荚嚂r需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
報名截止后，報考人數(shù)不足1:3比例的崗位原則上不予開考。未達到開考比例，但確需在今年補缺的崗位，須報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后方可開考。
(三)考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區(qū)公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織(以下簡稱港口區(qū)公招辦)。
1.筆試：筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。
(1)考試時間：2016年11月12日;
(2)考試地點：防城港市第四中學(xué);
(3)考試內(nèi)容：①衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位考試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識。②會計崗位考試內(nèi)容為會計相關(guān)專業(yè)知識。(考試不指定專門用書);
(4)筆試合格分數(shù)線及筆試成績公布：
筆試成績在防城港人才網(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分數(shù)線。
2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,總分為100分。
(1)確定面試人選：
�、僭诠P試合格成績的基礎(chǔ)上，每個崗位按照1:3的比例，從高分到低分順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
�、诜厦夤P試條件規(guī)定的直接進入面試。
因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外，個別崗位達不到面試比例，又確需進人的，須報防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)同意后方可進行面試。通過筆試的人員中如出現(xiàn)自愿放棄面試資格的，應(yīng)從報考同一崗位、筆試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。進入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
《面試通知書》領(lǐng)�。喝〉妹嬖囐Y格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報名地點領(lǐng)取《面試通知書》。領(lǐng)取時間：另行通知。
(2)面試時間：待定;
(3)面試地點：另行通知;
(4)面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試者與崗位相匹配的政策水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、臨場應(yīng)變和語言表達能力等，不指定專門面試用書;
(5)面試分值滿分為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內(nèi)面試成績相同時，組織現(xiàn)場加試，以加試后成績高的確定為進入考核體檢人選。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布，并由面試人員當(dāng)場簽字確認(如面試人員拒絕簽字確認，經(jīng)監(jiān)督組核實后，記錄并確認成績);
(6)面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書》參加面試。
四、體檢和考核
(一)體檢和考核人員確定
根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。
(二)體檢(時間待定)
體檢工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計局負責(zé)組織實施。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢過程中，與體檢者有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。
(三)考核(時間待定)
考核工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計局負責(zé)組織實施。組成兩人以上考核組�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。
五、公示(時間待定)
港口區(qū)公招辦在面試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)港口區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日，公示期間群眾對擬聘用人員有異議的，由港口區(qū)公招辦負責(zé)組織調(diào)查核實。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。
六、聘用審批
擬聘用人選經(jīng)公示后無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由港口區(qū)公招辦填寫《港口區(qū)2016年公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用方案呈批表》，并附公示說明材料，提交招聘單位主管等部門進行審核，呈報港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律
(一)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(四)公開招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查等崗位，以及與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)進行嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2016年版》設(shè)置。
港口區(qū)公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月27日
2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（筆試）.rar
2016年防城港市港口區(qū)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計劃表（直接面試）.rar