因工作需要，2016年杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū))部分事業(yè)單位將面向社會(huì)統(tǒng)一公開(kāi)招聘工作人員，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》(杭人政[2006]5號(hào))和《杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序(試行)》(杭人社發(fā)[2014]380號(hào))等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位和崗位
本次招聘共有15家事業(yè)單位推出22個(gè)崗位，計(jì)劃招聘24名工作人員。各招聘單位、崗位、人數(shù)、條件及其他情況詳見(jiàn)《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2016年部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘計(jì)劃表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象和基本條件
報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
6、具備崗位所需的其他條件;
7、在全日制普通高校就讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考;
8、年齡一般在35周歲以下(1981年1月1日以后出生，有關(guān)年齡條件的計(jì)算均以此類推)，具體年齡要求以各招聘崗位的年齡條件為準(zhǔn)。其他有關(guān)資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2016年4月12日。
三、報(bào)名
1、報(bào)名形式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間：
2016年4月21日(周四)至2016年4月23日(周六)(上午9：00～11：30，下午14：00～16：30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)：杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)東樓一樓大廳(金沙大道600號(hào)，地鐵1號(hào)線金沙湖站B出口)。
4、報(bào)名提供材料：
2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、戶口本等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人有效期內(nèi)身份證、戶口簿(戶籍證明)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)證書、勞動(dòng)(聘用)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件(杭州主城區(qū)參保人員需開(kāi)具《杭州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)變動(dòng)記錄》，其他人員詳詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，繳費(fèi)憑證需當(dāng)?shù)厣绫２块T蓋章);工作經(jīng)歷要求有具體崗位的，若合同上未明確具體的崗位，還需提供工作單位開(kāi)具的工作資歷證明;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。
報(bào)名人員除需提供以上相應(yīng)材料外，還要提供詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括工作實(shí)績(jī)情況)1份、正面免冠一寸照片1張，并填寫《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件二)，由各用人單位負(fù)責(zé)資格審查。對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的、證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加考試。
5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查后報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，不開(kāi)考或酌情核減招考計(jì)劃。
6、注意事項(xiàng)：①杭州市戶籍范圍指杭州市行政區(qū)域范圍，含桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市(含在杭高校的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生及杭州市生源的非在杭高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，浙江省戶籍范圍依此類推);②崗位要求的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳費(fèi)記錄等其它有效證明為準(zhǔn)，在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;③報(bào)考人員在資格審查中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。
四、考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試各占總成績(jī)的50%(保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。
(一)筆試
筆試科目包括《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩門(每科目滿分均為100分)。
筆試時(shí)間和科目：
2016年5月14日
上午9:00—11:30《綜合應(yīng)用能力》
下午14:00—15:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等�？颇糠譃锳類與B類，為全主觀題或客觀題與主觀題相結(jié)合。A類為綜合管理類，主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位及人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;B類為自然科學(xué)專技類，主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位(具體崗位對(duì)應(yīng)科目詳見(jiàn)招聘計(jì)劃)。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者的基本素質(zhì)，對(duì)基本知識(shí)的了解和掌握程度及綜合運(yùn)用的能力，為客觀性試題，包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、常識(shí)判斷等。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
報(bào)考司法保障服務(wù)中心速錄員崗位的，筆試加測(cè)計(jì)算機(jī)文字錄入能力測(cè)試(即技能測(cè)試，總分100分)，技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。速錄員崗位筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=(綜合應(yīng)用能力+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn))÷2×70%+技能測(cè)試成績(jī)×30%
筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1：3的比例確定面試入圍人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。筆試缺考一門科目及以上的，不得入圍面試。面試入圍人員名單將在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(www.heda.gov.cn)”上公布，考生本人筆試成績(jī)也可同時(shí)查詢。
(二)面試
面試由開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不予錄用。
涉及到需要加試口語(yǔ)的崗位，面試包括統(tǒng)一面試和加試兩門，面試總成績(jī)計(jì)算公式為：統(tǒng)一面試成績(jī)*40%+加試成績(jī)*60%，加試口語(yǔ)的合格分?jǐn)?shù)線為80分，不合格的不予錄用。
面試實(shí)施前，如有列入面試對(duì)象者書面確認(rèn)不參加面試的，可在本招考崗位上線人員中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
筆試地點(diǎn)和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，并在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)”予以公布。
五、體檢和考察
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。
總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2
(司法保障服務(wù)中心速錄員崗位總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2)
按考試總成績(jī)，從高分到低分按招考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))等文件執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。
體檢合格人員進(jìn)入考察。放棄體檢或體檢、考察不合格的，報(bào)考單位及主管部門可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考察工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
六、公示及聘用
經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在“杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的(須在2016年9月30日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書)，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。
本公告由杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：89898708，86910334
附件1：杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)2016年部分事業(yè)單位統(tǒng)一公開(kāi)招聘計(jì)劃表.rar