2016年天津市濱海新區(qū)公開招聘教師工作方案

為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊伍素質(zhì)，滿足我區(qū)各級各類國辦學校教育教學工作需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，結(jié)合濱海新區(qū)教育實際，擬為濱海新區(qū)教育體育委員會所屬學校面向社會公開招聘教師237人。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘單位

濱海新區(qū)教育系統(tǒng)全額撥款事業(yè)單位。

二、招聘崗位和數(shù)量

招聘崗位和數(shù)量詳見《2016年天津市濱海新區(qū)公開招聘教師計劃表》。

三、招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象

符合崗位要求的全日制普通高等院校2016屆畢業(yè)生和社會人員。

（二）招聘條件

⒈應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

⑴遵紀守法，品行端正，具有奉獻精神；

⑵熱愛教育事業(yè)，具有終身從事教育的志愿；

⑶具備崗位所需的資格條件及專業(yè)知識與技能；

⑷具備崗位要求的相應(yīng)戶籍條件；

⑸年齡為30周歲及以下（報考年齡計算的截止日期為報名工作第一日，即1985年2月23日及以后出生）；

⑹具有崗位要求的教師資格證；

⑺適合崗位要求的身體條件；

⑻招聘崗位所需的其他資格條件；

⑼符合回避的有關(guān)規(guī)定。

2.具有下列情形之一者，不得報考：

⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；

⑵曾被開除公職的；

⑶現(xiàn)役軍人；

⑷在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

⑸濱海新區(qū)在編教師；

⑹在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限的；

⑺有法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

四、招聘程序和方法

（一）發(fā)布信息

在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)（www.tjtalents.com.cn）、天津市濱海新區(qū)教育體育委員會網(wǎng)（www.tjbhxqjtw.gov.cn）發(fā)布招聘公告（不少于7個工作日）。

（二）報名、資格審查與繳費

本次招聘報名、資格審查、考試繳費及準考證下載均在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上進行。

報名時間：2016年2月23日8：00至2月27日18：00

資格審查時間:2016年2月23日8:00至2月28日16:00

繳費時間：2016年2月23日8：00至3月1日18：00

筆試考務(wù)費為每人45元。逾期未繳費視作報名無效。

根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，減免考務(wù)費用。

本次招聘，每人限報一個崗位。計劃招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3比例。達不到此比例要求的，調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。被取消招聘計劃崗位的應(yīng)聘人員，接到通知后可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。

改報時間：2016年3月2日8：00至16：00

資格審查結(jié)果在應(yīng)聘人員報名后24小時之內(nèi)在報名網(wǎng)上給予答復(fù)。對未通過資格審查的人員，明確告知不同意報考的原因。對報名表信息填寫不全的人員，注明缺失的內(nèi)容，并及時退回應(yīng)聘人員補充。應(yīng)聘人員須及時關(guān)注資格審查情況，通過審查的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)繳費。

（三）筆試

筆試內(nèi)容為學科專業(yè)知識（范圍：高考學科為高中階段知識，非高考學科為大學階段知識）和教育綜合知識（范圍：教育學，心理學，教育法律、法規(guī)），試卷滿分為100分（學科專業(yè)知識占60%，教育綜合知識占40%），筆試成績保留1位小數(shù)。

筆試時間：2016年3月12日上午9：00-11：00

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。

筆試準考證下載時間：2016年3月8日8：00開始從網(wǎng)上下載、打印準考證。

筆試成績擬發(fā)布時間：2016年3月21日，應(yīng)聘人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進入面試。