考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，均按滿分100分計，各職位的筆試面試占總成績比例見附件1；招聘職位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的、或相關(guān)職位報考人員均為碩士研究生及以上學(xué)歷（學(xué)位）的，按照龍巖市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位采取考核方式專項招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員有關(guān)具體問題的通知》（龍人發(fā)〔2009〕31號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（一）筆試
1、開考要求。報名結(jié)束后，各職位經(jīng)資格初審合格的報名人數(shù)與職位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達3∶1及以上方可開考；達不到比例要求的，可相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)至達到開考比例要求，對于單位人員緊缺、急需補充的崗位，可降低開考比例要求；需減少招聘人數(shù)或降低比例要求開考的，由招聘單位主管部門書面申請，經(jīng)縣人事局同意后實施。
2、筆試試卷。招聘筆試由上杭縣人事局統(tǒng)一組織，委托福建省人事考試中心命題、制卷、評卷。
3、筆試科目�？颇繛椤毒C合基礎(chǔ)知識》，主要內(nèi)容是：政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省情等，題型為客觀題。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
4、筆試時間�！毒C合基礎(chǔ)知識》的筆試時間為2013年11月9日上午9:00—11:00（如有變化，以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。
5、筆試成績及合格線。筆試成績及合格線將在上杭縣人事局網(wǎng)站公布；筆試合格線根據(jù)本次招聘考試有競爭職位中按1∶3比例確定面試人選的最低卷面成績的80%確定；進入面試的人員，其筆試卷面成績必須達到筆試合格線。
6、其他事項。具體筆試地點、科目、考室、考號及應(yīng)試須知等事項，請查看考生《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）資格復(fù)審和面試
1、確定面試人選。在筆試合格線以上的人員中，按照筆試成績（含筆試卷面成績和經(jīng)上杭縣人事局審核認(rèn)定的加分成績，下同）從高分到低分的順序，確定各職位招聘人數(shù)3倍的人員為面試人選，不足3倍的按達到筆試合格線以上人數(shù)確定面試人選；相關(guān)職位進入面試的最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并確定為面試人選。
2、面試時間地點。擬定于2013年12月進行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時間安排將在上杭縣人事局網(wǎng)站公布；面試的具體時間、地點和要求等以上杭縣人事局核發(fā)《面試通知書》為準(zhǔn)。
3、資格復(fù)審。
（1）確定為面試人選的考生，在名單公布開始至所報考職位面試前5個工作日，攜帶所報考職位資格條件要求的有關(guān)材料原件到上杭縣人事局進行資格復(fù)審；資格復(fù)審主要核實報考人員是否符合報考職位要求的資格條件，確認(rèn)其報名時填報的信息和提交的材料是否真實、準(zhǔn)確。
已通過考試等尚未取得相關(guān)證書的人員，資格復(fù)審時須提供由相關(guān)部門出具的考試成績單及是否已通過考試等、具備取得相關(guān)證書的結(jié)論證明。
（2）不按規(guī)定時間和要求進行資格復(fù)審的考生、以及資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格，相應(yīng)職位的空缺面試人選進行遞補。
（3）資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)審為準(zhǔn)。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，由上杭縣人事局核發(fā)《面試通知書》，領(lǐng)取時間另行通知。
（4）經(jīng)資格復(fù)審合格進入面試的報考者中，因故自行放棄面試、且在所報考職位面試前3天下午17:00之前由本人書面向上杭縣人事局提出放棄的，相應(yīng)職位的空缺面試人選進行遞補。
（5）相關(guān)職位的空缺面試人選，從相應(yīng)職位達到筆試合格線以上的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補；遞補面試人選由上杭縣人事局通知，并在所報考職位面試前1天下午17:00之前按上述要求到上杭縣人事局進行資格復(fù)審，合格者核發(fā)《面試通知書》。
（6）對面試前未領(lǐng)取《面試通知書》和不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的，視作自愿放棄面試；自愿放棄和在面試前3天下午17：00之前未遞交書面放棄材料、以及遞補的面試人選在面試前1天下午17:00之前未進行資格復(fù)審或面試前1天當(dāng)天進行資格復(fù)審不合格而無法進行遞補工作，造成相應(yīng)職位的空缺面試人選，不予遞補。
（7）在嚴(yán)格復(fù)審的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或相關(guān)工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位不得將“報考資格不符”作為面試之后該職位申請遞補的理由，以維護資格復(fù)審的嚴(yán)肅性。
4、面試內(nèi)容。面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分為100分。相關(guān)職位如需進行專業(yè)技能測試等其他面試方式的（見附件1），相關(guān)內(nèi)容和要求另行通知進入面試的人員。
5、面試要求。
（1）參加面試時，報考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書》等原件。
（2）若相關(guān)職位參加面試人數(shù)不超過招聘人數(shù)的，報考人員的面試成績必須合格（達到70分及以上），方可確定為體檢、考核對象。
（三）有關(guān)事項
1、如有報考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格；如有報考人員在考試時違反筆試、面試考場規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理或試卷作廢處理等，不再作為面試或體檢考核對象。
2、如相關(guān)職位有報考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時被取消考試資格的，該職位按實際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績合格線要求。
3、考試總成績的計算：（筆試成績+加分）×50%+面試成績×50%（筆試、面試占總成績比例有不同要求的，按相應(yīng)比例計算）。
4、根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按各招聘單位相應(yīng)職位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象；如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績高分者為先，如筆試成績?nèi)韵嗤瑹o法確定人選的，經(jīng)縣人事局同意后，對同分?jǐn)?shù)者另行組織一場面試，面試成績高者確定為體檢對象。
5、面試結(jié)束后，報考人員的面試成績、體檢考核對象等將在上杭縣人事局網(wǎng)站予以公布。
五、體檢與考核
（一）體檢辦法：
1、體檢由上杭縣人事局和各招聘單位主管部門按照《福建省人事考試通用規(guī)范（試行）》（閩人發(fā)〔2008〕168號）的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，不按要求參加所確定招聘職位體檢的或自愿放棄者，視為自愿放棄本次招考資格。
2、體檢按照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)要求進行，招聘資格條件中另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定進行，體檢費用由報考者自理。
3、對體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4、體檢不合格者，不予聘用。
5、相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績的排序依次遞補人選。
6、已通過考試尚未取得相關(guān)證書的體檢對象，暫緩進行體檢，待在規(guī)定時間內(nèi)取得相關(guān)證書后，按上述要求進行體檢；如在規(guī)定時間內(nèi)無法提交相關(guān)證書的，取消資格，按上述辦法順延遞補體檢對象并進行體檢。
（三）考核辦法：
1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人事局和各招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)進行考核；如相關(guān)職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進行遞補。
2、考核主要以查閱人事檔案（或畢業(yè)生檔案）為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5個工作日內(nèi)，須落實本人人事（畢業(yè)生）檔案存放情況；如人事檔案（或畢業(yè)生檔案）在上杭縣人事局以外單位保管的，須在上述期限內(nèi)到上杭縣人事局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在發(fā)出調(diào)檔函后20天內(nèi)將本人人事（畢業(yè)生）檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)到上杭縣人事局人事人才公共服務(wù)中心。
3、考核對象還須在接到考核通知20天內(nèi)，向各招聘單位主管部門提供戶籍所在地縣（市、區(qū)）級的公安機關(guān)出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣（市、區(qū)）級人口計生部門出具的計劃生育情況證明；考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現(xiàn)情況及有無受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒的證明。
4、因本人原因檔案及相關(guān)證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格；如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有受過黨政紀(jì)處分或其他懲戒而不符合上述“招聘條件和對象”的，按考核不合格取消該報考人員的招聘資格。
六、聘用程序
（一）各招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，研究確定各職位擬聘用人員名單（招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位），報上杭縣人事局審核后，在上杭縣人事局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）和上杭縣人事局公告欄等予以公示7個工作日。
（二）公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關(guān)材料報縣人事局審批。
（三）經(jīng)上杭縣人事局審批同意，由各招聘單位主管部門通知招聘人選，在30日內(nèi)按事業(yè)單位相關(guān)的人事管理規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)配手續(xù)，未正式就業(yè)的全日制普通院校畢業(yè)生辦理畢業(yè)生就業(yè)審批手續(xù)，國有單位正式在職干部以及在各級人才中介服務(wù)機構(gòu)辦理人事關(guān)系委托代理的人員辦理干部（人才）調(diào)動手續(xù)，其他不具備干部身份的人員按工人身份辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)。
（四）招聘人選已與有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。
（五）招聘人選因本人原因未按規(guī)定和要求辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，以及辦理調(diào)配手續(xù)后不服從招聘單位工作安排或拒簽訂事業(yè)單位人員聘用合同的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應(yīng)的人員遞補辦法進行遞補。
七、相關(guān)待遇和管理
招聘人員按各招聘單位的編制性質(zhì)確定為我縣相應(yīng)的事業(yè)單位正式在編人員，由用人單位及其主管部門按事業(yè)單位人員試行聘用制度的有關(guān)規(guī)定實行聘用制，并簽訂聘用合同書；聘用期間按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，享受我縣相應(yīng)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的相關(guān)待遇。
八、其他事項
（一）應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、五年內(nèi)不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠信檔案；招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實有影響聘用相關(guān)問題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進行遞補；如應(yīng)聘人員辦理了正式招聘手續(xù)之后發(fā)現(xiàn)并查實相關(guān)問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。
（二）報考者不得報考招聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的職位，如有隱瞞，一經(jīng)查實將取消該人員的聘用資格，已辦理正式招聘手續(xù)的，一律解除聘用合同。
（三）本次考試上杭縣人事局不指定考試輔導(dǎo)用書、復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本次招聘的咨詢電話為：0597-3998793（上杭縣人事局調(diào)配股），監(jiān)督電話為：0597-3848536（上杭縣紀(jì)委執(zhí)法室）。
（五）有關(guān)本次招聘的考務(wù)信息將通過上杭縣人事局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.shrs.gov.cn）予以發(fā)布，請報考者及時留意，上杭縣人事局不再另行通知。報考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負(fù)。
附件1：《上杭縣2013年秋季事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》.rar
附件2：《上杭縣2013年秋季事業(yè)單位公開招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表》.rar
上杭縣人事局
2013年10月14日
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