2015年杭州市余杭區(qū)閑林街道辦事處招聘簡章
為進(jìn)一步提升社會(huì)服務(wù)管理能力，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘編外用工人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
|
招聘 職位 |
招聘 人數(shù) |
年齡 要求 |
性 別 |
學(xué)歷 要求 |
專業(yè) 要求 |
備注 |
|
財(cái)務(wù) 崗位 |
3 |
35周歲以下 |
男性1名，女性2名 |
大專及以上學(xué)歷 |
經(jīng)濟(jì)類（會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工商管理）、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè) |
任職資格： 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策； 2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛社會(huì)服務(wù)管理工作； 3、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)； 4、熟悉OFFICE、WORD等基本辦公軟件； 5、具體從事稅收管理工作。 |
|
辦公 輔助 |
2 |
35周歲以下 |
不限 |
大專及以上學(xué)歷 |
不限 |
任職資格： 1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策； 2、遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛社會(huì)服務(wù)管理工作； 3、能夠吃勞耐勞、高度敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)； 4、熟悉OFFICE、WORD等基本辦公軟件。 |
二、招聘原則及程序
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日-10月30日，上午8：30-下午4：30(雙休日除外)，逾期不再受理報(bào)名。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：閑林街道辦事處1#樓1101辦公室(閑林街道閑富中路2號)，聯(lián)系電話：88681427。
3.報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、最高學(xué)歷畢業(yè)證書及具有其他專業(yè)技術(shù)職稱證明材料等有效證件原件和復(fù)印件，以及近期免冠一寸照片1張，并由報(bào)名者本人填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。
4. 資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由報(bào)考單位對照崗位的要求和條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定資格審查意見。崗位開考比例為1∶3，不足規(guī)定比例的直接進(jìn)入面試。報(bào)名材料如有虛假，取消考試資格。
(二)考試
此次招聘采取筆試加面試的形式進(jìn)行，總分100分，筆試50分，面試50分，筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.筆試。筆試采用閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及職業(yè)能力測試等。
2.面試。根據(jù)筆試成績按崗位從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對象。面試主要測試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。
(三)考察
綜合筆試、面試成績，按照實(shí)際崗位招聘人數(shù)確定考察對象，考察后最終確定擬錄用人員。
(四)體檢及錄用
擬錄用對象到指定地點(diǎn)參加體檢，若體檢不合格，按考試總成績從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。體檢合格人員正式錄用，辦理有關(guān)手續(xù)。如無合適人員職位可空缺。
三、用工性質(zhì)及待遇
錄用后，用工性質(zhì)為閑林街道編外用工人員，試用期2個(gè)月，試用期基本工資按余杭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿且考核合格者予以轉(zhuǎn)正，工資待遇按照閑街委[2013]80號文件執(zhí)行。
公告未盡事宜，由閑林街道黨群科負(fù)責(zé)解釋。
杭州市余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處
2015年10月20日