根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)縣政府研究，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2015年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則; 堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次公開(kāi)招聘共計(jì)55名，其中：縣直部門(mén)所屬事業(yè)單位招聘27名，幼兒園招聘8名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘20名(詳見(jiàn)《銅陵縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》)。
統(tǒng)籌安排4名招聘崗位，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
三、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)報(bào)考崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件和技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于
刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)[2010]78號(hào)文件第38條規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序和方法步驟
本次招聘在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱縣事招辦)組織實(shí)施，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個(gè)步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于 5月28日在相關(guān)新聞媒體和銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源局網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2015年6月15日—19日(周一至周五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心(公安路1號(hào))。
咨詢電話：0562-8829592、0562-8822756(僅限報(bào)名期間正常辦公時(shí)間使用)。
2.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，
7月9 日—10 日憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)，但報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的的人員，可憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校、省、市教育主管部門(mén)出具的學(xué)歷層次以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)招聘崗位有執(zhí)業(yè)資格、教師資格證書(shū)要求的，須提供相應(yīng)證書(shū)的原件和復(fù)印件。暫未取得幼兒教師資格證書(shū)，但已取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》(普通話必須達(dá)到二級(jí)甲等以上)三學(xué)科合格證書(shū)或取得教師資格“國(guó)考”合格證的考生，也可參加報(bào)名考試。
(3)暫未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和教師資格證書(shū)的報(bào)名人員，在進(jìn)入考察階段時(shí)，須在考核單位通知的五日內(nèi)提供有關(guān)證件的原件，不能提供或提供虛假信息經(jīng)考察屬實(shí)影響考察結(jié)果的，取消聘用資格。
(4)縣內(nèi)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，不能提供的不得報(bào)考。
(5)報(bào)考定向招考“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的報(bào)名者，大學(xué)生“村官” 應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
報(bào)考非定向招聘崗位、服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶上述相應(yīng)材料辦理申報(bào)加分事宜。逾期不再辦理，責(zé)任自負(fù)。對(duì)經(jīng)審核、公示符合加分條件的人員，將其筆試原始成績(jī)?cè)黾?分。
(6)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年5月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
(7)報(bào)名人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。
(8)報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。
(9)按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。
特殊困難的報(bào)考人員(城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件;農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。
報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。
(三)考試
1.筆試
(1)筆試科目與內(nèi)容
筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。
報(bào)考管理崗位的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作等內(nèi)容，分值占30%。
報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
報(bào)考幼兒教師崗位的考生，測(cè)試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識(shí)的掌握情況;其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值占70%，教育理論、教育法規(guī)分值占30%。
報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位的考生均測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容為：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)須達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。
本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。
(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間定于2015年7月18日(周六)，上午 8:30—10:30;
考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
2.面試
面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時(shí)，該崗位設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。分?jǐn)?shù)線為當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%。達(dá)到分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。
根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
報(bào)考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;報(bào)考其他崗位考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。
(五)考察與公示
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書(shū)面考察材料�？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門(mén)按縣事招辦規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織實(shí)施，于15日內(nèi)須完成考察政審及結(jié)果認(rèn)定上報(bào)工作。對(duì)考生自身不配合不提供相關(guān)考察材料等因素造成逾期不能完成考察工作并上報(bào)考察結(jié)果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
(六)聘用
公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》)。考生憑《聘用通知》到用人主管部門(mén)報(bào)到�？忌诮拥健镀赣猛ㄖ�10個(gè)工作日內(nèi)不到用人主管部門(mén)報(bào)到或報(bào)到后又主動(dòng)提出放棄的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。
按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
(七)其它
此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。
五、紀(jì)律
為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
0562-8812645(縣監(jiān)察局)
0562-8829591(縣人力資源局紀(jì)檢室)
0562-8829592(縣人力資源局公務(wù)員股)
六、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。
中共銅陵縣委組織部
銅陵縣人力資源局
2015年5月27日