考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中, 筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
（一）筆試
1、筆試科目
筆試科目為《教育公共基礎筆試》。內容見《四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱》（附件三）�？荚嚂r間為120分鐘，滿分100分。
2、筆試時間和地點
筆試時間定為2014年12月20日，具體時間和考試地點詳見《準考證》。
3、政策性加分
（1）對基層服務項目考生的加分。按照省委組織部、省人事廳《關于大學生村（社區(qū)）干部報考公務員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》（川組通[2010] 4號）、省委組織部、省人事廳等九部門《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》（川人發(fā)[2007]16號）和省委組織部、省民政廳等五部門《關于實施“社工人才百人計劃”的通知》（川組通[2007]37號）規(guī)定，選聘到村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報考時間）、年度考核合格的大學生村（社區(qū)）干部，每工作滿1周年，筆試成績加2分，被縣以上組織人社部門評為優(yōu)秀或受到縣級以上黨委政府表彰的另加3分；參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“社工人才百人計劃”和“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿且經(jīng)服務所在地縣（區(qū)）以上團委、政府人社部門、民政部門、教育部門考核合格的志愿者，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及以下基層每服務滿1周年，可享受筆試成績加2分。對基層服務項目考生的加分加在按比例折合后的筆試成績中。
（2）對少數(shù)民族考生的加分。根據(jù)四川省人民政府令第205號《四川省<中華人民共和國民族區(qū)域自治法>若干規(guī)定》、《關于進一步加強民族工作加快民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔2006〕2號）和《關于調整我市少數(shù)民族考生本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》（攀組綜〔2013〕47號）精神，在我市各級事業(yè)單位人員公開招聘中，報考非少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的，屬于攀枝花市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含122個民族村）、49個散雜民族村的少數(shù)民族考生（生源地或戶籍地，戶籍地需常住戶口3年以上），在筆試成績折合前加3分；對鹽邊縣、米易縣、仁和區(qū)的其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合前加2分；對東區(qū)、西區(qū)的其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合前加1分。報考少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位的，屬于攀枝花市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含122個民族村）、49個散雜民族村的少數(shù)民族考生（生源地或戶籍地，戶籍地需常住戶口3年以上），在筆試成績折合后加5分；市內其他少數(shù)民族考生在筆試成績折合后加2分。
（3）對退役大學生士兵的加分
根據(jù)《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號），符合招聘條件的退役大學生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵），在報考我省事業(yè)單位時，在筆試成績折合后加2分。在此基礎上，被部隊團級（含）以上機關評為優(yōu)秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。
符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超過6分。已按規(guī)定享受政策性加分考入機關事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。
參加“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”計劃服務期滿申請加分的報考者提供服務所在地縣（區(qū)）以上黨委組織部門和政府人社部門出具的證明和考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“社工人才百人計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿申請加分的報考者分別提供服務所在地縣（區(qū)）以上團委、政府人社部門、民政部門、教育部門出具的證明、考核材料和服務證書原件；本市的少數(shù)民族考生提供身份證和戶口簿原件；退役大學生士兵提供退伍證、畢業(yè)證、立功證書原件和復印件。以上證明材料于報名時一并提交，經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。材料不齊備或逾期未提交者，視為放棄加分資格，不予加分。
4、筆試成績公布與查分
筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀的考生，不進行筆試排名。
筆試成績于筆試后及時通過米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)公布。
筆試成績公布后，考生如對本人成績有疑問，應于筆試成績公布后3個工作日內憑身份證、準考證向米易縣教育局人事股提出書面查分申請，查分結果于受理申請結束后3個工作日內在米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)公布。
（二）面試
1、確定面試人員
筆試結束后，根據(jù)參考人員筆試總成績（享受筆試加分后的折合成績）和具體招聘崗位的招聘名額,從高分到低分按3:1的比例確定進入面試人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入面試。因筆試缺考，導致實際開考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實際人數(shù)參加面試。
面試人員名單在米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)公布。
2、領取面試通知書
進入面試人員憑本人身份證、筆試準考證領取面試通知書，同時繳納面試考務費每人80元（享受筆試考務費減免的考生，可減免面試考務費），具體時間、地點在米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)另行通知。
3、面試科目及方式
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面試崗位 |
面試方式 |
面試分值 |
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英語、物理、政治、歷史、地理、語文、心理學、化學、體育教師崗位 |
講微格課 |
100分 |
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音樂、美術教師崗位 |
講微格課 |
100分，講微格課成績和專業(yè)技能測試成績 各占50%。 |
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專業(yè)技能測試 |
4、面試成績公布
面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。
（三）考試總成績公布
考試總成績于面試結束后及時在米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)公布。
九、體檢
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次；若筆試總成績仍然相同的，則加試專業(yè)知識筆試，以加試專業(yè)知識筆試的成績高低確定名次。
實際參加面試人數(shù)未形成競爭的職位的考生，其《教育公共基礎筆試》成績若低于本次招聘考試其他形成競爭的職位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。
體檢由縣教育局統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
十、考核
體檢合格人員等額進入考核，考核工作由縣人社部門和教育部門實施�？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
十一、公示
擬聘用人員確定后，在米易縣公眾信息網(wǎng)、米易縣教育城域網(wǎng)上公示。公示期為7天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。
十二、聘用及管理
（一）考試、體檢、考核合格并經(jīng)公示無異議者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關材料報人社部門審核確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2015屆高校畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、教師資格證書和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。
（二）未經(jīng)米易縣人力資源和社會保障局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。
（三）新聘用人員實行服務期管理，最低服務期為5年（含試用期），服務期未滿的，不得辦理流動手續(xù)（上級機關選調除外）。
（四）聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。
（五）新聘用的事業(yè)單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
十三、紀律監(jiān)督與回避
招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》等規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
為保證我縣公開考試招聘中小學教師工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報電話：
米易縣監(jiān)察局：0812-8172347
考務政策咨詢電話：
米易縣人力資源和社會保障局：0812-8130962
米易縣教育局：0812-8172027，8175757
十四、相關事項提示
1、請考生在整個招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。
2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導（培訓）班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導（培訓）班、輔導（培訓）網(wǎng)站均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
十五、本公告由米易縣人力資源和社會保障局、米易縣教育局負責解釋。
附件一： 米易縣人力資源和社會保障局、米易縣教育局2014年下半年公開考試招聘中小學教師崗位情況表.rar
附件二： 米易縣人力資源和社會保障局、米易縣教育局2014年下半年公開考試招聘中小學教師報考信息表.rar
附件三：四川省中小學公開招聘教師教育公共基礎筆試和復習大綱.rar。
2014年11月20日