2017年成都市雙流區(qū)第一人民醫(yī)院引進人才公告
為了加強醫(yī)院人才梯隊建設，確保為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的衛(wèi)生人才支撐和智力保障。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我院醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，現(xiàn)計劃引進13名高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才，并制定如下實施方案。
一、引進崗位
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科室 |
引進崗位 |
資 格 條 件 |
備注 | |||||
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崗位名稱 |
崗位類別 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學歷 |
職稱 |
其他條件 | ||
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(全日制) | ||||||||
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腫瘤科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
腫瘤 |
本科及以上 |
正高 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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內(nèi)分泌科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
內(nèi)分泌 |
本科及以上 |
正高 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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消化內(nèi)科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
消化內(nèi)科 |
本科及以上 |
副高及以上 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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婦產(chǎn)科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
婦產(chǎn)科 |
本科及以上 |
副高及以上 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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兒科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
兒科 |
本科及以上 |
副高及以上 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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病理科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
病理 |
本科及以上 |
副高及以上 |
三甲工作經(jīng)歷 |
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心血管內(nèi)科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
心血管內(nèi)科 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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骨外科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
骨外 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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普外 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
普外 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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中醫(yī)內(nèi)科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
中醫(yī)內(nèi)科 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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胸外科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
胸外 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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泌尿外科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
泌尿外科 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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神經(jīng)內(nèi)科 |
醫(yī)生 |
專業(yè)技術(shù) |
1 |
神經(jīng)內(nèi)科 |
博士研究生 |
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重點醫(yī)學院校 |
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合計 |
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13 |
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二、引進條件
(一)遵紀守法，德才兼?zhèn)?
(二)身體健康，能夠勝任工作崗位;
(三)具體條件要求：
1、新引進具有正高以上專業(yè)技術(shù)職稱人才
(1) 48周歲以下，有在國內(nèi)三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷;
(2)作為第一作者在國內(nèi)醫(yī)學核心學術(shù)刊物上發(fā)表過論文2篇及以上;
(3)在臨床專科某一領域技術(shù)水平高于我區(qū)區(qū)級醫(yī)院水平或能夠填補區(qū)級醫(yī)院技術(shù)空白;
(4)具有較強的帶教能力和學術(shù)組織能力;
(5)近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛。
2、新引進具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人才
(1)45周歲以下，有在國內(nèi)三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷;
(2)作為第一作者在國內(nèi)醫(yī)學核心學術(shù)刊物上發(fā)表過論文1篇及以上;
(3)在臨床專科某一領域技術(shù)水平高于我區(qū)區(qū)級醫(yī)院水平或能夠填補區(qū)級醫(yī)院技術(shù)空白;
(4)具有較強的帶教能力和學術(shù)組織能力;
(5)近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛。
3、新引進國內(nèi)重點醫(yī)學院校衛(wèi)生專業(yè)全日制博士研究生
(1)擁有全日制博士畢業(yè)證書、學位證書、規(guī)培證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證;
(2)近三年有1篇及以上在省級以上、國家新聞出版署認定發(fā)行的醫(yī)藥衛(wèi)生類雜志上公開發(fā)表的本專業(yè)論文，且為前三名作者之一;
(3)專業(yè)理論基礎扎實，知識面寬，專業(yè)技能優(yōu)秀，有較強的思辨能力。
有下列情形之一的不得引進：
1.曾受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法違紀行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀、政紀處分的;
5.有其他違反國家法律法規(guī)等行為的。
三、待遇福利
1、新引進的國內(nèi)三級甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)正高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經(jīng)評審認定，給予50萬元安家補貼，5年內(nèi)每人每月給予4000元“人才津貼”。
2、新引進的國內(nèi)三級甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)副高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經(jīng)評審認定，給予40萬元安家補貼，5年內(nèi)每人每月給予3000元“人才津貼”。
3、新引進重點醫(yī)學院校畢業(yè)，并取得規(guī)陪證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的全日制博士研究生，自來我院工作之日起，經(jīng)評審認定，給予20萬元安家補貼，5年內(nèi)每人每月給予2000元“人才津貼”。
以上政策按照最高等級計算，不重復享受�！叭瞬沤蛸N”和安家補貼，均應由相關(guān)職能部門每年對人才進行年度工作情況考核，達到相應標準后，進行發(fā)放。本辦法中所涉安家補貼一律分年按比例支付，具體支付標準及比例以區(qū)人才工作領導小組最終頒布的該辦法實施細則為準。付款方式等其他事項將簽訂合同另行約定。
四、引進人才管理
1、此次人才引進計劃是在區(qū)人才工作領導小組領導下，由區(qū)人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)人才辦”)牽頭抓總實施，負責組織指導、督促落實和監(jiān)督評估，相關(guān)職能部門具體負責引進、培育、管理和服務等工作。
2、我院將根據(jù)引進人才的專業(yè)特長和我院實際制定工作目標，明確工作任務，主要考核內(nèi)容如下：(1)科室發(fā)展目標(含規(guī)范化管理);(2)服務工作量和質(zhì)量;(3)新技術(shù)、新業(yè)務的開展;(4)學術(shù)講座;(5)教學查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術(shù);(8)科室管理;(9)會診及疑難病例討論;(10)工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風;(11)其他。
3、引進的高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才在我院工作期間有學術(shù)不端或違紀違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個人原因未履行協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才工作領導小組審核批準后，將解除聘任合同，取消、退回其享受的相關(guān)待遇，并承擔違約責任。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：成都市雙流區(qū)東升街道西北街149號
醫(yī)院網(wǎng)址：http://www.slfph.com
咨詢電話：028-85773778 028-85774114(人事科)
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