為做好我區(qū)2016年公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府139號(hào)令)、《佛山市南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理辦法(試行)》(南府〔2009〕39號(hào))等文件的精神，結(jié)合我區(qū)公立醫(yī)院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定招聘方案并公告如下：
一、招聘計(jì)劃
(一)招聘計(jì)劃：2016年我區(qū)公立醫(yī)院計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位編制人員(以下簡稱衛(wèi)技人才)565名，招聘計(jì)劃由各公立醫(yī)院結(jié)合實(shí)際分批進(jìn)行(2016年的招聘原則上安排上下半年各一次，分別在6月和11月開展，第一批招聘計(jì)劃詳見各公立醫(yī)院招聘公告)。
(二)招聘崗位：我區(qū)公立醫(yī)院的招聘崗位以醫(yī)、藥、護(hù)、技類專業(yè)技術(shù)和公共衛(wèi)生專業(yè)崗位為主，其他個(gè)別非醫(yī)專業(yè)崗位的設(shè)置由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審批并嚴(yán)格控制。
二、招聘條件
凡符合基本條件和資格條件的各類人員均可自愿報(bào)名應(yīng)聘。
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國法律和法規(guī);
2.符合計(jì)劃生育政策;
3.具有良好品行及職業(yè)道德;
4.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位的專業(yè)對口，并符合招聘崗位的其他設(shè)置條件;
5.年齡要求男未滿40周歲(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年5月31日，下同)，女未滿35周歲。博士研究生學(xué)歷或取得中級職稱人員可放寬至男未滿45周歲，女未滿40周歲;取得高級職稱人員可放寬至男未滿50周歲，女未滿45周歲;在職特殊人才及其隨調(diào)配偶的年齡條件提交區(qū)醫(yī)招委研究后可適當(dāng)放寬;
6.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)資格條件
1.畢業(yè)生
畢業(yè)生應(yīng)聘應(yīng)符合下列條件之一。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：必須具備全日制本科及以上學(xué)歷。
報(bào)考護(hù)理、康復(fù)(醫(yī)技類，含針灸推拿)、病理、醫(yī)學(xué)影像、麻醉、核醫(yī)學(xué)專業(yè)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生放寬至全日制大專學(xué)歷;
(2)往屆畢業(yè)生：須具備全日制本科及以上學(xué)歷。
報(bào)考范圍包括招聘公告發(fā)布前三年內(nèi)畢業(yè)但尚未就業(yè)(包括未簽訂事業(yè)聘用合)的南海生源往屆畢業(yè)生，或兩年內(nèi)畢業(yè)并辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)、尚在擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。
2.社會(huì)人員
社會(huì)人員應(yīng)聘應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書(或上崗證書)并符合下列條件之一。
(1)現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，取得副高以上職稱或具備衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科帶頭人條件的大專及以上學(xué)歷的人員;
(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷的在職人員;
(3)具有初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱和本科學(xué)歷的人員(報(bào)考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位人員可放寬至全日制大學(xué)�？茖W(xué)歷，報(bào)考護(hù)理崗位人員可放寬至大學(xué)�？茖W(xué)歷。此類放寬學(xué)歷條件的人員年齡要求未滿35周歲);
(4)報(bào)考非醫(yī)崗位的人員必須同時(shí)具備本科及以上學(xué)歷和中級及以上職稱。
3.在職特殊人才
在職特殊人才應(yīng)符合下列條件之一。
(1)享受國務(wù)院特殊津貼的專家;
(2)任省級及以上學(xué)術(shù)專業(yè)二級分會(huì)副主任委員以上者;
(3)獲得國家級科研成果三等獎(jiǎng)及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
(4)省級及以上重點(diǎn)�？曝�(fù)責(zé)人;
(5)地級市及以上三甲醫(yī)院現(xiàn)職主任。
(三)下列人員不予招聘
1.近兩年內(nèi)曾發(fā)生醫(yī)療事故的人員;
2.所牽涉的醫(yī)療不良事件未處理完畢的人員;
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
4.一年內(nèi)曾獲得南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)(以下簡稱招委會(huì))發(fā)出聘用資格的人員;
5.南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)職正式聘用人員。
三、招聘程序
(一)招聘單位制定方案
根據(jù)區(qū)衛(wèi)計(jì)局下達(dá)的當(dāng)年招聘指標(biāo)和本工作方案的要求，由各公立醫(yī)院結(jié)合單位實(shí)際制定招聘方案(含招聘條件、流程以及招聘批次和計(jì)劃)。招聘方案報(bào)區(qū)醫(yī)管局審核以及區(qū)衛(wèi)計(jì)局備案。
(二)網(wǎng)上發(fā)布招聘公告
招聘方案經(jīng)審核同意和備案后，在南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)(以下簡稱衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng))發(fā)布公告，同時(shí)在南海區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)、南海區(qū)人才信息網(wǎng)和各招聘單位官方網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。
招聘方案公告后不得擅自更改。確實(shí)需要更正的，應(yīng)該由招聘單位向招委會(huì)辦公室提出更正內(nèi)容和理由，經(jīng)?夂蠓⒉幾媯笨梢運(yùn)逞穎⒖際允奔洹?
(三)報(bào)名
符合崗位招聘條件者必須通過衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址為http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp)，每名考生每次限報(bào)一個(gè)崗位(以招聘管理系統(tǒng)上的有效報(bào)名為準(zhǔn)，報(bào)考體現(xiàn)個(gè)人誠信，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名超過1個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格)。報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
(四)資格審查
由招聘單位對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查，通過資格審查的人員名單在衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng)及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布。
(五)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)
考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行�？荚嚳偝煽儩M分100分，其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績;實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績。
1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、筆試環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由面試和筆試兩個(gè)考核項(xiàng)目組成，考核內(nèi)容和考核項(xiàng)目的先后順序由招聘單位結(jié)合實(shí)際確定。面試、筆試項(xiàng)目單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績。面試成績和本環(huán)節(jié)的總成績合格分?jǐn)?shù)均為60分，凡低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。
招聘單位必須在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績從高到低的順序以不低于1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在招聘單位官方網(wǎng)站公布。
2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7至10個(gè)工作日。凡正在招聘單位臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在招聘單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評分，不用重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不得確定為體檢人員。
(1)有違法違紀(jì)行為的;
(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;
(3)違反試用單位規(guī)章制度的;
(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;
(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;
(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。
(六) 公布總成績和進(jìn)入體檢人員名單
招聘單位應(yīng)在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)在單位官方網(wǎng)站上公布考生總成績，并根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。
(七) 體檢
由招聘單位組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可以按照綜合成績從高分到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。
(八)考察
體檢合格者，由招聘單位按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。
(九)公示聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛(wèi)生人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行公布，同時(shí)在招聘單位網(wǎng)站、南海人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
(十)聘用
1.取得聘用資格人員憑招委會(huì)發(fā)出的《聘用通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位辦理有關(guān)手續(xù)，由于個(gè)人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄受聘資格。
2.招聘單位在辦理手續(xù)完畢后的10個(gè)工作日內(nèi)將招聘人員情況匯總報(bào)送至區(qū)醫(yī)管局備案。
(十一)特殊人才及其配偶的接收
高層次特殊人才招聘常年開展。符合高層次特殊專業(yè)人才招聘條件的，其個(gè)人及隨調(diào)配偶的接收由區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)醫(yī)管局聯(lián)合招聘單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、體檢、考察后，按要求填報(bào)有關(guān)資料和證明材料，經(jīng)報(bào)招委會(huì)審批后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、其他
(一)招聘工作的監(jiān)督及紀(jì)律要求按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)招委會(huì)根據(jù)需要對招聘單位的招聘工作進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況對招聘單位每批次的招聘條件、招聘程序等內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整。
(三)本方案由區(qū)招委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
2016年南海區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作日程表.doc