蘇州銀行招聘啟事[2016(9)號](薪酬績效中心主管、薪酬績效崗)   

因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行面向社會公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用�，攜手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位及任職條件

◆總行人力資源部

薪酬績效中心主管   1名

崗位職責：

1.政策研究和制度維護。 負責研究銀行薪酬激勵機制，制訂及維護蘇州銀行薪酬福利政策制度，并予以落實及監(jiān)督實施；

2.薪酬預算和決算管理。負責全轄薪酬預算和決算管理，開展人力成本分析，促進人力成本節(jié)約和高效化；

3.薪酬發(fā)放審核管理。負責總行人員和總部的薪酬審核，保證各類薪酬福利的正常發(fā)放。

任職條件：

1.全日制一流院校本科及以上學歷，金融、統(tǒng)計、財務或人力資源相關專業(yè),年齡40周歲以下；

2.具備5年及以上銀行、大型企業(yè)(不少于1000人)或知名會計師事務所薪酬相關崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源薪酬模塊的專業(yè)知識，精通辦公系統(tǒng)軟件；

3.具備良好的道德操守和職業(yè)經(jīng)理人精神，能夠以規(guī)范、嚴謹和創(chuàng)新為工作基點，主動接受工作挑戰(zhàn)，遵紀守法、誠實守信；具備較強的學習能力和良好的團隊協(xié)作精神。

◆公司銀行總部綜合管理部

薪酬績效崗   1名

崗位職責：

1.薪酬核算和發(fā)放工作。負責總行或總部人員的薪酬核算和發(fā)放工作；

2.薪酬指導和督查工作。負責對各管轄機構進行薪酬管理的督導，并對相關工作開展檢查；

3.負責HR系統(tǒng)薪酬模塊管理。負責總部HR系統(tǒng)薪酬模塊的管理和優(yōu)化工作。

任職條件：

1.全日制一流院校本科及以上學歷，金融、統(tǒng)計、財務或人力資源相關專業(yè),年齡35周歲以下；

2.具備3年及以上銀行、大型企業(yè)(不少于1000人)或知名會計師事務所薪酬相關崗位工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源薪酬模塊的專業(yè)知識，精通辦公系統(tǒng)軟件；

3.具備良好的道德操守和職業(yè)經(jīng)理人精神，具備較強的學習能力和良好的團隊協(xié)作精神。

二、報名方式

1.報名時間：即日起

2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com）進行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質簡歷。

3.未錄用人員應聘材料，我行將代為保密，恕不退還。