2015年寧波銀行金華分行招聘啟事
寧波銀行自1997年4月10日成立以來，以發(fā)展為主題，以提高綜合競爭力為目標(biāo)，不斷深化內(nèi)部改革，積極探索商業(yè)銀行的發(fā)展路子。通過十多年的努力，已初步構(gòu)建了具有自身特色并符合市場需求的管理體系和業(yè)務(wù)運行機制，具備了良好的市場競爭力。截止2014年8月，寧波銀行已擁有上海、北京、杭州、南京、深圳、蘇州、溫州、無錫、紹興、臺州（籌）等十余家分行，1家總行營業(yè)部，219家支行。金華分行作為寧波銀行第九家分行于2013年9月正式入駐金華。寧波銀行始終把成為員工成長最快的銀行作為公司愿景，為員工提供良好的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會和薪酬福利待遇。
誠邀你加盟寧波銀行金華分行,與我們同成長、共發(fā)展，攜手創(chuàng)造美好未來！
招聘崗位
一、
社會招聘
（一）辦公室人力資源部培訓(xùn)專員：1名
崗位職責(zé)
1、做好包含員工梯隊建設(shè)、人才培訓(xùn)項目等人才培養(yǎng)的組織管理工作。
2、制定及實施分層分類培養(yǎng)實施計劃，并組織實施落地等。
3、做好分行年度培訓(xùn)和分校建設(shè)工作，制定并實施分行內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)、員工年度培訓(xùn)計劃、分校課程實施工作。
任職條件
1、35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟悉人才培養(yǎng)及培訓(xùn)工作；
3、具有較強的文字能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（二）公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人：2名
崗位職責(zé)
1、根據(jù)總分行公司銀行業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助分行公司銀行條線分管副行長全面實施公司銀行業(yè)務(wù)的日常管理，切實履行部門各項職能；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)分行公司銀行條線業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定部門業(yè)務(wù)規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)分行條線各項績效考核指標(biāo)，制定、落實部門績效考核指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)大型信貸項目前期牽頭工作，協(xié)助營銷人員做好客戶營銷及與總行對口部門銜接工作。
任職條件
1、原則上本科及以上學(xué)歷，8年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，精通公司銀行業(yè)務(wù)營銷，熟悉銀行營銷、營運和管理的流程和風(fēng)險點，有豐富的團隊管理經(jīng)驗；
2、具有較強的合規(guī)理念和風(fēng)險意識，無不良記錄；
3、熟悉本地市場，擁有豐富的市場資源和較強的營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。
（三）公司銀行部產(chǎn)品經(jīng)理：2名
崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)分行國際結(jié)算、本外幣貿(mào)易融資、現(xiàn)金管理、電子金融等相關(guān)業(yè)務(wù)的營銷活動，協(xié)助、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、新設(shè)機構(gòu)的業(yè)務(wù)營銷；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員日常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的跟進(jìn)及落地操作；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的同業(yè)調(diào)研，定期形成調(diào)研報告并反饋至總行。
任職條件
1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上銀行相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；熟悉銀行理財、現(xiàn)金管理、電子金融、互聯(lián)網(wǎng)金融等相關(guān)知識；熟悉掌握計算機各項操作技能及office辦公技能。；
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（四）票據(jù)中心部門負(fù)責(zé)人：1名
崗位職責(zé)
1、根據(jù)總行發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定分行票據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，組織并推動分行票據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
2、加強票據(jù)中心人員培養(yǎng)和引進(jìn)，建設(shè)專業(yè)化的營銷和操作團隊。
3、加強對同業(yè)經(jīng)營情況、市場利率的變化分析，制定合理的票據(jù)直貼指導(dǎo)價格，引導(dǎo)前臺業(yè)務(wù)部門有效開展票據(jù)直貼業(yè)務(wù)。
4、積極維護(hù)和開拓同業(yè)交易對手；建設(shè)票據(jù)流轉(zhuǎn)渠道，在合理范圍內(nèi)吸收低成本同業(yè)存款，支持票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
5、嚴(yán)格按照國家相關(guān)政策和本行票據(jù)業(yè)務(wù)管理辦法規(guī)范業(yè)務(wù)流程，防范合規(guī)性風(fēng)險和操作風(fēng)險。
6、加強對客戶經(jīng)理團隊票據(jù)業(yè)務(wù)營銷指導(dǎo)和風(fēng)險教育，定期開展票據(jù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
任職條件
1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上票據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的溝通能力、市場開拓能力。
（五）公司業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理：若干名（含義烏方向）
崗位職責(zé)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)條線發(fā)展目標(biāo)，做好分管客戶各項基礎(chǔ)管理工作；負(fù)責(zé)市場開拓和營銷；完成分行下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，并對資產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
任職條件
1、年齡40周歲及以下，全日制大專及以上學(xué)歷
；
2、原則上要求2年以上銀行業(yè)務(wù)營銷經(jīng)驗，有豐富的客戶資源；
3、熟悉負(fù)債業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)，具有較強的業(yè)務(wù)營銷能力，學(xué)習(xí)能力，良好的溝通和書面表達(dá)能力。
（六）零售公司部業(yè)務(wù)經(jīng)理：若干名（含義烏方向）
崗位職責(zé)
根據(jù)零售公司（中小企業(yè)）條線發(fā)展目標(biāo)，做好分管客戶各項基礎(chǔ)管理工作；負(fù)責(zé)市場開拓和營銷，完成分行下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，并對資產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
任職條件
1、年齡30周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、原則上要求2年以上銀行工作經(jīng)歷，擁有豐富的客戶資源；
3、有良好的經(jīng)濟金融知識和業(yè)務(wù)營銷能力。
（七）個人銀行部業(yè)務(wù)經(jīng)理：若干名（含義烏方向）
崗位職責(zé)
根據(jù)個人銀行條線發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)個人授信業(yè)務(wù)的拓展，提供個貸產(chǎn)品的專業(yè)化營銷，負(fù)責(zé)分行個人理財、信用卡等業(yè)務(wù)的深度營銷。
任職條件
1、年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上銀行財富管理業(yè)務(wù)、具備個人信貸業(yè)務(wù)及市場營銷工作經(jīng)驗。
（八）風(fēng)險管理部授信審查：1名
崗位職責(zé)
1、審查、審批公司銀行、零售公司、個人和信用卡授信業(yè)務(wù)；
2、評定授信客戶信用等級；
3、牽頭組織授信項目評審會議；
4、定期分析、檢查與監(jiān)督授信業(yè)務(wù)狀況，監(jiān)控政府融資平臺貸款的信用風(fēng)險，定期分析行業(yè)風(fēng)險；
5、梳理授信業(yè)務(wù)流程規(guī)定，提出改進(jìn)措施；
6、管理信貸限額及分配信貸規(guī)模；
任職條件
1、35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、2年以上銀行相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有良好的業(yè)務(wù)營銷、拓展能力及溝通能力。
應(yīng)聘方式
點擊下載“寧波銀行應(yīng)聘報名表”，填寫完整后發(fā)送電子郵件至jhhr@nbcb.cn,郵件格式：應(yīng)聘部門-崗位-姓名。投遞時間截止2015年10月31日。