蘇州市第六中學校公開招聘高層次（緊缺）人才簡章

為深入推進人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化學校師資隊伍結構，加快引進高層次(緊缺)專業(yè)人才，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號）和《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)[2011]27號）有關規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局同意，蘇州市教育局直屬蘇州市第六中學校面向社會公開招聘高層次(緊缺)專業(yè)教師3人，現(xiàn)將《簡章》公布如下：

一、  招聘對象

凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報名。

二、  招聘的基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。

2．報名對象限2018年全日制普通高校應屆碩士研究生及以上畢業(yè)生，須有相應學位，有高中或中職教師資格證書或已經(jīng)參加全國教師資格證考試的筆試（中學類），戶籍不限。碩士學位應聘人員，年齡須在35周歲以下（1982年11月27日以后出生）；博士學位應聘人員，年齡須在40周歲以下（1977年11月27日以后出生）。

3．目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的2017年全日制普通高校碩士研究生及以上畢業(yè)生或2017年1月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國留學人員按2018年應屆畢業(yè)生的資格條件報考。

4．《崗位簡介表》中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

下列人員不得報考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀非應屆的普通高校生；

3．被辭退未滿5年的原機關、事業(yè)身份的工作人員；

4．在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員；

5．尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、招聘崗位簡介

四、招錄程序

1. 報名方式

（1）報名人員通過各高校招聘現(xiàn)場報名

符合條件的報名人員應準確填寫《報名資格審查登記表》，到招聘簡章中公布的院�，F(xiàn)場報名，報名時須出示本人相關材料，信息不實者視為報名無效。

高�，F(xiàn)場報名時間安排如下：

（2）報名人員到招聘單位現(xiàn)場報名

報名時間：2017年11月27日—11月30日（上午8：30—下午4：00）。

報名地點及聯(lián)系方式：蘇州市第六中學辦公室（蘇州市東北街132號），

聯(lián)系人：高老師、馬老師，聯(lián)系電話：0512-67284449。

（3）報名材料

a.全日制普通高校應屆畢業(yè)生須出示本人簡歷、身份證、學生證、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（注：空白協(xié)議書）、在校期間所學課程的成績單及相關獲獎證書、應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）或證明、個人近期同底1寸證件照1張。

b.尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生，須出示本人簡歷、身份證、戶籍證明（戶口簿）、學歷學位證書、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（注：空白協(xié)議書）、在校期間所學課程的成績單及相關獲獎證書、應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）或證明、個人近期同底1寸證件照1張。

c.歸國留學人員須出示本人簡歷、身份證、戶籍證明（戶口簿）、應聘崗位所需的其它相關資格證書、國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》、個人近期同底1寸證件照1張。

d.上述證明材料均要出示原件并提供復印件，復印件由招聘單位留存。

2.資格初審、面試名單公示

招聘單位對報名人員進行資格初審并報送市人社局審核，確定符合招聘條件的面試人員名單，然后在市教育局網(wǎng)站和學校網(wǎng)站公示，公示三天后，由招聘單位組織相關人員參加考試。

3.招聘考試

招聘考試主要考察應聘崗位的“崗位簡介、專業(yè)要求及其他條件”中要求的專業(yè)技術能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。

（1）考試時間、地點：初定于12月初，在蘇州市第六中學校進行考試。

（2）考試形式

a.報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進行面試。面試由試講和專業(yè)技能測試兩方面組成，試講成績占面試成績的50%，技能測試成績占面試成績的50%。面試成績采用百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布，如面試成績相同則另行安排加試。

b．報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設筆試環(huán)節(jié)。筆試以百分制計算，設60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。分值計算保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績和考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在面試考點張榜公布，招聘考試總成績相同的以面試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。

4.體檢

進入體檢的人選在面試成績合格分數(shù)線以上人員中按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位指定的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用自理。不合格者不得錄用。

5.資格復審和考核

招聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行政審考察和資格條件復查，考察和資格條件復查時間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準可延長至30日。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

對考察（考核）不合格人員，招聘單位應將不合格的理由書面通知考生�？忌�如對考核結果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內(nèi)給予書面答復。對復核結果不服的，可自接到復核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復核申請，經(jīng)招聘單位主管部門復核無異議后，報市人社局備案。

　　在學校申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)學校申請，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

6.錄取與聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，有關聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續(xù)。

錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續(xù)的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。尚未取得相應教師資格證的新錄用教師，須簽訂三年內(nèi)取得相應教師資格證的承諾協(xié)議，并在聘用合同書中約定，凡三年內(nèi)不能取得相應教師資格證的予以解聘。

    五、紀律與監(jiān)督

招聘工作人員應堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺遵守招聘工作紀律，嚴格按照學校的招聘要求開展工作，自覺接受學校紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-67284449。

六、本《簡章》由蘇州市第六中學校負責解釋。

附件：蘇州市教育局直屬單位公開招聘工作人員報名資格審查登記表

蘇州市第六中學校

2017年11月14日