2017年度南通市通州區(qū)金新街道所屬幼兒園第二輪招聘公告

根據(jù)金新街道學前教育事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向社會公開招聘金新街道所屬幼兒園工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

幼兒教師7名。

二、招考條件

1.思想政治素質好，遵紀守法，熱愛幼教事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。身體健康、無不良嗜好、無精神方面疾病。

2.年齡為40周歲以下（1977年1月1日以后出生）。

3.幼兒教師應為大專以上學歷，具有幼兒教師資格或小學教師資格，具有普通話二級甲等證書。能夠熟練使用計算機等辦公及教學設備。

三、報名方式、時間、地點和注意事項

凡符合招考條件的應聘者于2017年8月4日～8月10日，攜帶下列材料到金泰幼兒園報名，聯(lián)系電話：13962967721，聯(lián)系人：戚園長。

1.個人簡歷一份；

2.身份證、戶口簿原件及復印件；

3.最高學歷證書原件及復印件；

4.普通話等級證書原件及復印件；

5.教師資格證書原件及復印件；

6.近期二寸免冠正面照片2張；

7.其他能反映個人專業(yè)水平的各類資格證書、獲獎證書等原件、復印件。

報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

四、考試

（一）筆試

筆試采取閉卷考試。筆試內容為幼兒教育相關法律法規(guī)、幼兒園工作規(guī)程、學前教育學、學前心理學、幼兒衛(wèi)生學、綱要、指南等。

筆試時間和地點詳見準考證�？忌鷳{身份證和準考證按規(guī)定的時間和地點參加筆試。

筆試成績總分為100分。

（二）面試

面試內容為教學活動設計、模擬上課、技能展示（抽選曲目彈唱、自選曲目舞蹈、指定命題繪畫）。

面試成績總分為100分。

（三）考試總成績計算方法

按照筆試成績占40%、面試成績占60%的權重比例采用百分制計算。總成績低于60分不予錄用。

五、體檢和考察

體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定，體檢在指定縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機構進行，體檢費用由體檢者承擔。體檢不合格者不予錄用，空缺名額依次替補。

體檢合格人員進入考察，考察側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單公示不少于5天。經(jīng)公示無異議的擬聘人員由金新街道統(tǒng)一分配到相關幼兒園。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期一個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求的人，取消聘用資格。

七、人員待遇

提供在全區(qū)鎮(zhèn)級公辦幼兒園或民辦幼兒園中具有競爭力的工資福利。

八、其他事項

1.招聘結束后一年內，若發(fā)生缺員補錄的，可從總成績60分以上的應聘人員中按得分依次進行替補（如考試總成績相同的，以面試成績高者在前）。

2.擬聘用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。

3.若應聘人員聘用后至退休年齡的年限不足15年的，應提供聘用前的社會保險參保證明（已參保年限與聘用入園后的年限之和不得小于15年）。

4.凡新聘用人員為小教資格的，應當在入園后3年內取得幼兒教師資格;逾期未取得的，甲方有權單方解聘。

5.本公告所稱以上、以下、以內、以后，包括本數(shù)。

九、紀律監(jiān)督

金新街道公開招聘所屬幼兒園工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由金新街道辦事處組織實施，金新街道紀工委全過程監(jiān)督，同時接受社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，立即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關人員責任。

十、本公告由金新街道辦事處負責解釋。

政策咨詢：0513-68358819

紀律監(jiān)督：0513-68358808

南通市通州區(qū)金新街道辦事處

2017年8月2日