2014年寧波市公安和司法行政系統(tǒng)招錄人民警察（司法助理員）學(xué)員面試辦法

為切實(shí)做好2014年全市公安和司法行政系統(tǒng)招錄人民警察（司法助理員）學(xué)員面試工作，確保面試公平、公正，根據(jù)浙江省本次招錄工作實(shí)施方案有關(guān)精神，制定本辦法。

一、面試組織

本次面試由寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、面試組設(shè)置與考官組成

1、本次面試擬設(shè)置若干個(gè)面試組。每個(gè)面試組由7名考官組成，其中，主考1人，考官6人。

2、主考和考官均于面試開始前通過分類抽簽確定分組。

3、每個(gè)面試組配監(jiān)督員、計(jì)分員、復(fù)核員各1人，聯(lián)絡(luò)員2人。

三、面試對(duì)象的確定

根據(jù)全省統(tǒng)一劃定的公共科目筆試合格分?jǐn)?shù)線，人民警察學(xué)員職位在體能測評(píng)合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象，其中，招錄計(jì)劃3名及以上的職位按1：2確定。司法助理員學(xué)員職位在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定資格復(fù)審對(duì)象，資格復(fù)審合格的，入圍面試。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

四、面試方式與時(shí)間

（一）面試方式。面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式，由省統(tǒng)一命題。本次面試結(jié)果作為計(jì)入面試成績的唯一依據(jù)。

（二）面試時(shí)間。11月8日半天，上午8:00開始。每位考生面試時(shí)間為10分鐘（含思考時(shí)間）。

五、考生須知事項(xiàng)

（一）按面試通知書上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。

（二）在抽簽開始前關(guān)閉所有通訊及上網(wǎng)工具，并交聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一保管。

（三）抽簽后按抽簽號(hào)拍照留存。

（四）推選一位考生代表到面試室檢查試卷密封完好與否。

（五）面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息。

（六）前3位考生不旁聽，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時(shí)旁聽下一位考生面試。

（七）已面試考生不得進(jìn)入候考室。

六、面試程序

（一）面試開始前30分鐘，計(jì)分員會(huì)同一名聯(lián)絡(luò)員到考務(wù)辦公室領(lǐng)取試卷及其他考務(wù)材料。聯(lián)絡(luò)員召集所有參加面試考生在指定的候考室集中，核對(duì)考生身份，收繳考生所有通訊及上網(wǎng)工具，組織考生以面試組為單位抽簽確定面試順序并逐一拍照，宣讀面試須知。

（二）面試開始前5分鐘，由計(jì)分員將面試題袋交主考、監(jiān)督員和考生代表分別檢查確認(rèn)密封完好后，考生代表返回候考室，試卷當(dāng)場啟封，先將考官使用材料發(fā)給每位考官，再將試題反面放在考生桌上，第一位考生進(jìn)場面試。

（三）面試開始后，考生可以思考，可以在草稿紙上列提綱，然后回答問題�；卮饐栴}一般應(yīng)用普通話。每位考生面試時(shí)間（含思考時(shí)間）不得超過10分鐘。面試結(jié)束前2分鐘提醒考生。10分鐘到時(shí)，面試即刻停止。

（四）考生結(jié)束面試后，將試卷放在桌上，除上午前3位考生外，其他考生可退坐一旁，在面試室內(nèi)等候主考當(dāng)場告知面試成績，同時(shí)旁聽下一位考生面試。

（五）考官按考生面試順序逐個(gè)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，每項(xiàng)測評(píng)要素按10分制打分，可以保留一位小數(shù)點(diǎn)�？脊僭u(píng)分后應(yīng)在評(píng)分表上寫明考生序號(hào)、日期和考官姓名，由計(jì)分員收集匯總統(tǒng)計(jì)。

（六）面試評(píng)分表交給計(jì)分員前，考官可以更改分?jǐn)?shù)，考官更改分?jǐn)?shù)的必須在更改處簽名。面試評(píng)分表交給計(jì)分員后，考官不得再更改要素分?jǐn)?shù)。

（七）面試評(píng)分表由計(jì)分員輸入、復(fù)核員復(fù)核，考生的最終面試成績?yōu)槿サ裘宽?xiàng)測評(píng)要素一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值之和，由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成。

（八）面試結(jié)束后，復(fù)核員應(yīng)將成績匯總表填寫好交主考和監(jiān)督員簽字，當(dāng)場密封，連同試卷、考務(wù)材料、考官面試評(píng)分表立即送考場面試成績匯總處。

七、面試評(píng)分與告知

（一）面試成績按百分制計(jì)，不足60分者淘汰。

（二）每個(gè)考官應(yīng)按規(guī)定的測評(píng)要素、觀察要點(diǎn)、評(píng)分要求和要素權(quán)重，客觀公正地進(jìn)行獨(dú)立打分，不得徇私情，不得商議，不得評(píng)論。

（三）為了讓考官各自統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，各面試組對(duì)前3位考生不當(dāng)場打分，不安排考生旁聽，待前3位考生面試結(jié)束后，考官再進(jìn)行獨(dú)立平衡逐一打分，從第4位考生開始，每位考官需當(dāng)場打分，不再進(jìn)行平衡。

（四）前3位考生面試結(jié)束后，由聯(lián)絡(luò)員統(tǒng)一安排到指定的休息室（與尚未面試考生分離）等候。待這3位考生的面試成績計(jì)算完畢后，再逐一帶回面試考場由主考當(dāng)面告知面試成績。第4位考生的面試成績，待第5位考生面試結(jié)束后，由主考當(dāng)面告知。依此類推。

八、面試紀(jì)律與規(guī)定

（一）所有面試考官和工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得泄露面試題目，不得透露考官的具體評(píng)分，不得打聽和了解與本職工作無關(guān)的情況和信息，嚴(yán)禁替考生托關(guān)系、打招呼。抽簽前，考官、監(jiān)督員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交手機(jī)管理員統(tǒng)一管理。面試期間，計(jì)分員、復(fù)核員必須關(guān)閉手機(jī)等所有通訊工具，并交監(jiān)督員統(tǒng)一管理，等面試結(jié)束后發(fā)還。面試過程全程錄音錄像。面試結(jié)束后，所有考務(wù)材料必須全數(shù)收回，任何人不得復(fù)印、留存和帶走。

（二）參加面試考生必須在規(guī)定的時(shí)間到指定的候考室報(bào)到，遲到者作自動(dòng)放棄處理。必須自覺服從現(xiàn)場工作人員的統(tǒng)一管理，必須關(guān)閉所有通訊和上網(wǎng)工具，交給工作人員集中保管。必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行面試，面試過程中，不得透露與試題無關(guān)的個(gè)人、家庭和社會(huì)關(guān)系等私人信息，面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入候考室。

（三）面試考官和工作人員與參加面試考生有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的，應(yīng)予回避。

（四）對(duì)面試過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部令第4號(hào)）執(zhí)行。

寧波市人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月31日