總成績按百分制計算，具體方法為：公共科目筆試成績、面試成績各占50%。筆試成績、面試成績及合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
報考人員須通過徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)查詢考試成績和資格復審信息。
五、體檢考察和公示錄用
根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選�？偝煽兿嗤�，按公共科目筆試成績由高分到低分排序；公共科目筆試成績?nèi)韵嗤�，按行政職業(yè)能力測驗成績由高分到低分排序。
設區(qū)市以上公務員主管部門和招錄機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢（體能測評）、考察（政審）。報考司法警察職位的人員，體檢和體能測評在面試前進行。體能測評按《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。
設區(qū)市公務員主管部門會同招錄單位從考試成績、體檢（體能測評）、考察（政審）都合格的人員中確定擬錄用人員，并在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個工作日。如有舉報，要求舉報者真實署名，并提供聯(lián)系方式，實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
在體檢、考察（政審）、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，按該職位報考人員考試總成績從高分到低分進行遞補，每個職位只能遞補一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補。
被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。
擬錄用人員由招考單位選擇填寫《江蘇省錄用公務員審批表》、《江蘇省錄用參照管理機關(guān)工作人員審批表》、《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表》（一式三份），附考察材料、體檢表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》（普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）原件或畢業(yè)證書（學位證書）復印件，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。
新錄用人員試用期一年。試用期滿考核合格，予以任職定級；考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。
根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》（中辦發(fā)〔2014〕14號）精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)最低服務年限為5年（含試用期）。
六、紀律和監(jiān)督
招考錄用工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招錄機關(guān)要堅持原則、嚴格程序、依法辦事。加強考務管理，嚴肅考風考紀，主動接受市紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考錄資格；對工作人員徇私舞弊的，嚴肅處理。從事考試錄用的工作人員，凡與報考人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條所列情形的，要實行公務回避。
特設監(jiān)督舉報電話： 徐州市委組織部 12380
徐州市人力資源和社會保障局 0516－83732486
咨詢時間：工作日 上午9:00-12:00 下午13:30-17:30
七、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局負責解釋。
附： 2017年徐州市考試錄用公務員招錄期間咨詢電話.docx
附件2：2017年公務員招錄考試專業(yè)參考目錄.doc