面試工作由省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)組織實施。
面試時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，按照職位計劃錄用人數(shù)，依據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%）從高分到低分等額確定體檢人選。
如出現(xiàn)參加面試人數(shù)小于或等于招錄人數(shù)形不成競爭的，面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績和面試成績保留兩位小數(shù)。若2名以上考生考試總成績相同時，按筆試總成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試總成績?nèi)韵嗤�，按公�?wù)員公共科目筆試成績確定；如公務(wù)員公共科目筆試成績?nèi)韵嗤�，按行政職業(yè)能力測驗成績確定；如行政職業(yè)能力測驗成績?nèi)韵嗤晒珓?wù)員主管部門加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。
四、體檢和考察
體檢執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項目和標(biāo)準(zhǔn)。
考察內(nèi)容主要包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況，以及是否需要回避情況。考察期間將繼續(xù)對考生的報考資格條件進(jìn)行審核。
面試結(jié)束后，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再遞補。
五、錄用
招錄機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，從考察合格人選中提出擬錄用人選，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審定后，在山西人事考試網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，按程序報有關(guān)院校，由院校發(fā)放錄取通知書。
錄用人員在接到錄取通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)，持相關(guān)材料報到，如無正當(dāng)理由，逾期不報到的，取消錄用資格，并記入考生誠信檔案。
六、其它
試點班學(xué)制兩年，其中到基層政法機(jī)關(guān)實習(xí)不少于半年。錄用人員到相關(guān)院校報到時，與培養(yǎng)院校、定向單位所在的省級政法機(jī)關(guān)和定向單位簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，接受培養(yǎng)。
被錄用人員的戶口和檔案遷入錄用學(xué)校。試點班學(xué)生在校期間按學(xué)生管理規(guī)定管理，應(yīng)嚴(yán)格遵守院校各項規(guī)章制度。試點班學(xué)生在校期間免收學(xué)費，并發(fā)給生活補助費。
對于合格畢業(yè)學(xué)生，所在院校應(yīng)按原確定的招錄單位進(jìn)行派遣，并將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至相關(guān)單位。學(xué)生到定向單位報到后，由招錄單位按規(guī)定權(quán)限和程序辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》進(jìn)行管理。試點班學(xué)生畢業(yè)到定向單位工作服務(wù)滿9年，方可交流。
在校學(xué)習(xí)期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的人員，以及畢業(yè)時不符合相應(yīng)職位資格條件要求的，不得錄用為公務(wù)員，國家不負(fù)責(zé)安排工作，考生自行擇業(yè)。同時，一次性將所享受的教育費用和補助費（包括學(xué)費、培養(yǎng)費和生活補助費）退還到定向單位所在省級政法管理部門。在校期間主動放棄學(xué)業(yè)或違約不到定向單位工作的畢業(yè)生，不得錄用到其他黨政機(jī)關(guān)以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，將情況記入考生誠信檔案，并應(yīng)在違約處理決定公布后1個月內(nèi)，一次性將所享受的教育費用和補助費（包括學(xué)費、培養(yǎng)費和生活補助費）退還到定向單位所在省級政法管理部門，并繳納該費用50%的違約金。
本《公告》由省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
山西省人力資源和社會保障廳
山西省教育廳
山西省公務(wù)員局
2016年8月31日
·附件1：2016年山西省基層公安機(jī)關(guān)政法干警定向招錄職位表
附件3：山西省2016年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱.doc