山東管理學(xué)院2017年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東管理學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的公辦全日制普通本科高校，是全國唯一一所具有工會(huì)背景的省屬本科高校，其前身是創(chuàng)建于1938年的山東省總工會(huì)干部學(xué)校，迄今已有79年的辦學(xué)歷史。現(xiàn)面向全國14個(gè)省份招生，全日制在校生萬余人。
學(xué)校坐落于泉城濟(jì)南，兩個(gè)校區(qū)分別位于歷城區(qū)和長清區(qū)，占地面積1103畝。學(xué)校以管理學(xué)科為主體，設(shè)有47個(gè)本專科招生專業(yè)，形成了管、經(jīng)、工、文、理、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。建有國家級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)教學(xué)改革試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、省級(jí)特色專業(yè)6個(gè)、省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)4個(gè)、省級(jí)精品課程28門、省級(jí)成人特色課程4門。與16個(gè)國家和地區(qū)的21所高校建立了多層次、多形式的交流合作關(guān)系。是山東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山東省德育工作優(yōu)秀高校、山東省高校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育先進(jìn)單位、國家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目傳承基地、山東省古琴傳承基地。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東管理學(xué)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員27人，崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.身體健康；
4.應(yīng)聘初級(jí)崗位年齡在40周歲以下（1976年7月3日以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)崗位年齡在45周歲以下（1971年7月3日以后出生）；應(yīng)聘高級(jí)崗位年齡在50周歲以下（1966年7月3日以后出生）；
5.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
6.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
應(yīng)聘人員必須保證在2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，海外畢業(yè)生還需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，其他條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和學(xué)校網(wǎng)站（http://www.sdmu.edu.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員采取電子郵件形式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘教師崗位人員填寫《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）;應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員填寫《山東管理學(xué)院公開招聘輔導(dǎo)員報(bào)名登記表》（附件3）。
請將報(bào)名登記表及個(gè)人簡歷發(fā)至sdglxy2017zp2@163.com。教師崗位郵件命名為：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名”（如：教師39+管理科學(xué)與工程+張曉曉）；輔導(dǎo)員崗位郵件命名為：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)（畢業(yè)證專業(yè)）+姓名”（如：輔導(dǎo)員+哲學(xué)（馬克思主義哲學(xué)）+劉明明）。
2.現(xiàn)場審查：報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，逾期視為自動(dòng)放棄�，F(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求將通過山東管理學(xué)院網(wǎng)站人事處頁面（http://www.sdmu.edu.cn/rsc/tzgg.htm）另行通知，請及時(shí)關(guān)注�，F(xiàn)場資格審查攜帶材料包括：
①《山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；
②《山東管理學(xué)院公開招聘輔導(dǎo)員報(bào)名登記表》（附件3）；
③個(gè)人簡歷；
④國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件；
⑤海外留學(xué)人員應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、本人護(hù)照、留學(xué)回國人員證明的原件及復(fù)印件;
⑥在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信原件及復(fù)印件；
⑦崗位有其他條件要求的提供相應(yīng)證明材料及復(fù)印件。
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
現(xiàn)場審查后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計(jì)劃。
（三）考試
考試分為筆試和面試，根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級(jí)崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。
1.筆試
筆試由學(xué)校統(tǒng)一組織，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育基礎(chǔ)知識(shí)和學(xué)生教育管理工作相關(guān)知識(shí)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績，總分為100分。筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，為60分。
筆試結(jié)束后在學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公布筆試成績及參加面試人選名單。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過山東管理學(xué)院網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
2.面試
（1）高級(jí)崗位和面向博士招聘的崗位面試采取試講和答辯方式，總分為100分，試講和答辯成績各占50%。試講主要通過表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)組織等方面測評(píng)應(yīng)聘人員是否具備教師崗位的基本素質(zhì)和技能;答辯主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學(xué)科專業(yè)建設(shè)的需要。面試采取百分制計(jì)分法，面試成績即為考試總成績。學(xué)校根據(jù)面試成績高低確定擬聘用人員，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
（2）輔導(dǎo)員崗位的面試采取個(gè)人陳述、答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員從事崗位工作所具備的學(xué)生教育管理能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理等能力。
面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍，面試成績在本崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
進(jìn)入面試人員需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審要求及面試時(shí)間、地點(diǎn)通過山東管理學(xué)院網(wǎng)站人事處頁面另行通知。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取查閱檔案、座談等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國家、山東省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師、楊老師
聯(lián)系電話：（0531）88617763
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2.山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表
3.山東管理學(xué)院公開招聘輔導(dǎo)員報(bào)名登記表
山東管理學(xué)院
2017年7月3日
2.山東管理學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表.DOC