2017年蘇州市職業(yè)大學(xué)第二次公開(kāi)招聘高層次及緊缺崗位人員簡(jiǎn)章
學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺崗位人員15名。
一、招聘對(duì)象及基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員；
2.博士研究生學(xué)歷或正高職稱的應(yīng)聘人員，年齡在45周歲以下（1971年6月29日以后出生）。碩士研究生學(xué)歷或副高職稱應(yīng)聘人員，年齡在40周歲以下（1976年6月29日以后出生）。本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1981年6月29日以后出生）。本次招聘崗位均不限戶籍或生源地；
3. 招聘崗位詳見(jiàn)下面“高層次及緊缺崗位人員崗位簡(jiǎn)介表”中的基本條件和其他資格條件；
4. 下列人員不得報(bào)考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）在讀非應(yīng)屆的普通高校生；（3）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；（4）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；（5）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
二、高層次及緊缺崗位人員崗位簡(jiǎn)介表
應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必聯(lián)系崗位咨詢電話，確保充分了解崗位要求及工作職責(zé)。
1. 高層次人才崗位
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部門 |
崗位代碼 |
招聘崗位名稱 |
崗位簡(jiǎn)介 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)要求 |
其他條件 |
崗位咨詢電話 |
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機(jī)電工程學(xué)院 |
1 |
教師 |
承擔(dān)機(jī)電一體化專業(yè)PLC、電機(jī)控制、工業(yè)機(jī)器人等專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)和科研項(xiàng)目 |
1 |
博士研究生 |
機(jī)電控制類、機(jī)械工程類、儀表儀器及測(cè)試技術(shù)類 |
英語(yǔ)六級(jí) |
陸老師18913158421 |
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2 |
教師 |
承擔(dān)電梯專業(yè)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)和科研項(xiàng)目 |
1 |
博士研究生 |
機(jī)電控制類、機(jī)械工程類、儀表儀器及測(cè)試技術(shù)類 |
英語(yǔ)六級(jí) |
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3 |
教師 |
承擔(dān)機(jī)械類專業(yè)力學(xué)、電學(xué)、材料學(xué)等專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)和科研項(xiàng)目 |
1 |
博士研究生 |
物理學(xué)類 |
英語(yǔ)六級(jí) |
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4 |
教師 |
承擔(dān)汽車技術(shù)、汽車檢測(cè)維修專業(yè)教學(xué)和科研任務(wù) |
1 |
博士研究生 |
車輛工程、載運(yùn)工具運(yùn)用工程、動(dòng)力機(jī)械及工程 |
英語(yǔ)六級(jí) |
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5 |
教師 |
承擔(dān)汽車技術(shù)、汽車檢測(cè)維修專業(yè)教學(xué)和科研任務(wù) |
1 |
碩士研究生及以上 |
車輛工程、載運(yùn)工具運(yùn)用工程、動(dòng)力機(jī)械及工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化 |
具有副教授或高級(jí)工程師及以上職稱 |
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計(jì)算機(jī)工程學(xué)院 |
6 |
教師 |
計(jì)算機(jī)嵌入式技術(shù)專業(yè)課程教學(xué)與研究 |
1 |
博士研究生 |
計(jì)算機(jī)類 |
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李老師13862170609 |
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7 |
教師 |
計(jì)算機(jī)數(shù)字媒體技術(shù)、數(shù)字媒體藝術(shù)、教育技術(shù)學(xué)、廣播電視藝術(shù)學(xué)等專業(yè)學(xué)科方向的教學(xué)與科研 |
1 |
博士研究生 |
廣播電視藝術(shù)學(xué)、教育技術(shù)學(xué) |
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管理學(xué)院 |
8 |
教師 |
從事電子商務(wù)教學(xué)與科研 |
1 |
博士研究生 |
經(jīng)濟(jì)類、商務(wù)貿(mào)易類 |
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孫老師13771985508 |
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9 |
教師 |
從事市場(chǎng)營(yíng)銷教學(xué)與科研 |
1 |
博士研究生 |
工商管理類 |
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10 |
教師 |
從事物流管理教學(xué)與科研 |
1 |
博士研究生 |
工商管理類 |
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商學(xué)院 |
11 |
教師 |
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)教學(xué)與科研 |
1 |
博士研究生 |
商務(wù)貿(mào)易類 |
具有副教授及以上職稱的，學(xué)歷可為碩士研究生 |
吳老師13372170369 |
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教育與人文學(xué)院 |
12 |
教師 |
從事學(xué)前教育專業(yè)課程教研 |
1 |
博士研究生 |
學(xué)前教育學(xué)、高等教育學(xué) |
從事學(xué)前教育專業(yè)研究工作3年以上，或者本科或碩士階段為學(xué)前教育專業(yè)。 從事學(xué)前教育專業(yè)教研工作的教授，學(xué)歷可為碩士研究生 |
馬老師13862053079 |
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藝術(shù)學(xué)院 |
13 |
教師 |
承擔(dān)設(shè)計(jì)類專業(yè)課程的日常教學(xué)，進(jìn)行省部級(jí)以上學(xué)術(shù)、科研、教改等項(xiàng)目的申報(bào)與建設(shè) |
1 |
碩士研究生及以上 |
藝術(shù)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)學(xué) |
具有教授職稱 |
胡老師13962123510 |
2. 緊缺專技崗位
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崗位代碼 |
招聘崗位名稱 |
崗位簡(jiǎn)介 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷要求 |
專業(yè)要求 |
其他條件 |
備注 |
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14 |
校醫(yī) |
學(xué)校醫(yī)務(wù)室工作 |
2 |
碩士研究生 |
臨床醫(yī)學(xué)、內(nèi)科學(xué) |
具有相應(yīng)學(xué)位，具有醫(yī)師資格證書及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)范圍限定為：內(nèi)科、外科、婦科、兒科、全科醫(yī)學(xué)）。 從事醫(yī)療工作三年及以上，學(xué)歷可為本科 |
馬老師13776091189 |
三、招聘錄用程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2017年6月29日至8月31日。
2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件、快遞郵寄應(yīng)聘材料等方式報(bào)名。
地 址：江蘇省蘇州市致能大道106號(hào)（215104），蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室組織人事部
聯(lián) 系 人：李老師（0512—66502983）、張老師（0512—65984270）
電 郵：rsc@jssvc.edu.cn
3. 應(yīng)聘材料要求：（交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）。電郵主題或快遞郵件封面請(qǐng)注明“姓名+招聘崗位（崗位代碼）+最高學(xué)歷學(xué)位+職稱”。電郵掃描件請(qǐng)注意壓縮尺寸大小，應(yīng)聘材料附件大小不超過(guò)5MB。
（1）填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》（附件1，貼好照片、本人簽名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱證書。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件）。
（2）2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書、成績(jī)單原件。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。
（3）社會(huì)在職人員還需提供戶籍證明、勞動(dòng)（聘用）合同或繳納社保清單。
（4）歸國(guó)留學(xué)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心（蘇州市海外人才服務(wù)中心）出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。
4. 報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專業(yè)參考目錄（附件2）如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
（二）面試
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）對(duì)外公示三個(gè)工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
1．面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2．高層次人才崗位采取面試的方式：根據(jù)專業(yè)崗位要求，面試可為專業(yè)面試或教學(xué)能力考核加專業(yè)面試。
緊缺崗位采取筆試加面試的方式：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%�？荚嚳偝煽�(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。
考試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3．面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)�？荚嚦煽�(jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于3個(gè)工作日。
（三）體檢
進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用自理。
（四）政審和資格復(fù)查
對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)（也可決定不遞補(bǔ)），在報(bào)請(qǐng)?zhí)K州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
（五）錄取和聘用
1. 學(xué)校根據(jù)招聘專業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)（http://www.jssvc.edu.cn）公示不少于7個(gè)工作日；
2. 經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)；錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)校簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
3.錄用人員和學(xué)校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。
4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次人才崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇，具體面議。
（1）年收入15萬(wàn)元左右；
（2）給予一次性房補(bǔ)，博士研究生25萬(wàn)-30萬(wàn)，教授50-70萬(wàn)元；
（3）給予科研啟動(dòng)金，博士研究生5-10萬(wàn)元，教授20-30萬(wàn)元。帶入科研項(xiàng)目的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予配套，并且每項(xiàng)目另增加科研啟動(dòng)金2-8萬(wàn)元；
（4）副高職稱及以上人員，引進(jìn)第一年全免教學(xué)工作量，第二年減免50%教學(xué)工作量。引進(jìn)的博士研究生根據(jù)學(xué)院校企合作需要，推薦至企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐鍛煉，實(shí)踐期間視同完成教學(xué)任務(wù)，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定，給予一定的工作補(bǔ)貼；
（5）提供過(guò)渡性教師公寓；
（6）根據(jù)政策規(guī)定酌情安排配偶就業(yè)、協(xié)助子女轉(zhuǎn)就學(xué)，具體面議。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。
五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1. 蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表.doc
2. 專業(yè)參考目錄.xls
蘇州市職業(yè)大學(xué)
二○一七年六月二十九日