四川工商學(xué)院黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘公告
為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員25名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)原則；
（二）公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學(xué)院公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在管理工作中做出表率和實(shí)績(jī)。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗(yàn)，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識(shí)和工作能力。
4.具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團(tuán)結(jié)合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
1.黨政職能部門正、副職崗：具備本科及以上學(xué)歷，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，從事辦公室、人事、黨群和學(xué)生工作須是中共黨員，首次聘用年齡正職一般不超過50周歲、副職一般不超過45周歲，最高任職年齡正職一般不超過60周歲、副職一般不超過55周歲。
2.直屬單位正、副職崗：具備本科及以上學(xué)歷，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有副高以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡正職一般不超過55周歲、副職一般不超過45周歲，最高任職年齡正職一般不超過60周歲、副職一般不超過55周歲。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學(xué)校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學(xué)院黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘公告》。
（二）報(bào)名辦法
應(yīng)聘人員限報(bào)2個(gè)崗位，請(qǐng)規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)登錄四川工商學(xué)院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；
3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎(jiǎng)證書等資歷、資格證明材料；
4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘教學(xué)科研處處長(zhǎng)崗）
報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年7月5日（以收到應(yīng)聘郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。
咨詢電話：028-87953099
學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對(duì)照任職條件，確定入圍考核對(duì)象。人力資源處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對(duì)應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，確定入圍考核對(duì)象，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)。
（四）公開競(jìng)聘
1．成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)選聘工作。
2．召開競(jìng)聘大會(huì)。入圍考核對(duì)象參加學(xué)校組織的公開競(jìng)聘大會(huì)，發(fā)表競(jìng)聘演講，必要時(shí)可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)每人15-18分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競(jìng)聘演講要求制作PPT，時(shí)間為15分鐘。
3．進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。邀請(qǐng)教職工代表出席競(jìng)聘大會(huì)，作為民主評(píng)議代表對(duì)參加競(jìng)聘的各考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
綜合考核小組評(píng)分、民主測(cè)評(píng)評(píng)分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對(duì)象。
（五）聘前考察
由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報(bào)董事會(huì)核準(zhǔn)。
（七）公示、任前談話
1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。
2．由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)擬聘人員進(jìn)行任職前談話，對(duì)擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3．召開教職工大會(huì)宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬（見崗位信息表），具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金（“五險(xiǎn)二金”），提供午餐補(bǔ)貼、健康體檢、過節(jié)費(fèi)、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，戶口可落入學(xué)校集體戶。
4、學(xué)校為無住房的受聘人員提供校內(nèi)廉租房（一房套間或二房二廳）。
六、紀(jì)律要求
（一）工作人員紀(jì)律
認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機(jī)密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對(duì)在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件
《四川工商學(xué)院公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位信息表》.rar