濟南大學2015年公開招聘工作人員簡章
發(fā)布時間：[2015-5-26]
一、招聘單位簡介
濟南大學是山東省人民政府和國家教育部共建的綜合性大學，是山東省重點建設(shè)大學和首批應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色名校，具有學士、碩士、博士學位授予權(quán)和碩士研究生免試入學推薦權(quán)。學�，F(xiàn)設(shè)學院26個、教學中心2個。學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術(shù)學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、留學生36193人。學校校園占地243萬平方米，校舍建筑面積102萬余平方米，固定資產(chǎn)總值17.8億元，擁有現(xiàn)代化的校園計算機網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字化校園環(huán)境。學校建有一支以院士、“泰山學者”特聘教授、國家和省部級突貢專家為帶頭人的高水平師資隊伍�，F(xiàn)有專任教師2134人，其中教授305人、副教授707人，具有博士學位的776人，中國工程院院士2人，國家萬人計劃2人，國家百千萬人才工程2人，教育部教學指導(dǎo)委員會委員7人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃2人，國家教學名師1人，國家級教學團隊1個，泰山學者攀登計劃人選2人，泰山學者特聘教授、海外特聘專家16人，國家和省部級有突出貢獻專家26人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家70人，省級教學名師10人，省級優(yōu)秀教學團隊6個。
近年來，濟南大學在教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等方面取得了顯著成績，學校的綜合實力、核心競爭力和社會影響力得到全面提升，學校的中長期發(fā)展目標是建成一所綜合性、開放式、國際化、有特色的高水平大學。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員71名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、具有良好的品行和職業(yè)道德,熱愛高等教育事業(yè)。
5、年齡在40周歲以下（1974年5月26日以后出生）；
6、符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和濟南大學人才招聘網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名時間：自信息發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)。
報名方式：應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員填寫《濟南大學2015年輔導(dǎo)員崗位報名登記表》（附件3），應(yīng)聘輔導(dǎo)員以外的其他崗位人員填寫《濟南大學2015年公開招聘報名登記表》（附件2），將登記表電子版發(fā)至濟南大學招聘郵箱（rsc@ujn.edu.cn）。郵件主題格式為“崗位名稱+學歷層次+畢業(yè)學校+姓名”(如：教師XX+博士（或碩士）+xx大學+王某)。
報名結(jié)束后，應(yīng)聘報名人員須在規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期視為自動放棄。資格審查時間和地點將在濟南大學網(wǎng)站（http://www.ujn.edu.cn）和濟南大學人才招聘網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn/rczp/index.asp）公布，請及時關(guān)注。
輔導(dǎo)員崗位資格審查時需提交的資料包括：
（1）有本人簽名的《濟南大學2015年輔導(dǎo)員崗位報名登記表》（附件3）（貼1寸近期免冠彩色照片）。
（2）個人簡歷。
（3）身份證原件和復(fù)印件。
（4）國家承認的學歷、學位證書的原件和復(fù)印件，海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復(fù)印件。
（5）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表原件，并能夠于2015年7月31日之前取得相應(yīng)的學歷學位證書；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
（6）中共黨員的證明材料。
（7）本科或研究生階段擔任過主要學生干部經(jīng)歷的證明材料（主要學生干部包括班長、團支部書記、黨支部書記、校（院系）學生會部長及以上學生干部）。
（8）本科階段以來獲得的各類獎勵證書原件和復(fù)印件。
（9）2張2寸近期免冠彩色照片。
除輔導(dǎo)員崗位以外的其他崗位資格審查時需提交的資料包括：
（1）有本人簽名的《濟南大學2015年公開招聘報名登記表》（附件2）（貼1寸近期免冠彩色照片）。
（2）個人簡歷。
（3）身份證原件和復(fù)印件。
（4）國家承認的學歷、學位證書的原件和復(fù)印件，海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復(fù)印件。
（5）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表原件，并能夠于2015年7月31日之前取得相應(yīng)的學歷學位證書；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
（6）科研成果及各類獲獎證書原件及復(fù)印件。
（7）2張2寸近期免冠彩色照片。
（8）對專業(yè)研究方向有要求的崗位需要提交由畢業(yè)學校出具的專業(yè)研究方向證明材料；對本科專業(yè)有要求的崗位需要提交本科畢業(yè)證。
（9）崗位要求里需要提供的其他證件等。
資格審查合格人員現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準考證。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計劃。
3、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
考試分為筆試和面試。面向具有博士學位工作人員的招聘，可采用簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
輔導(dǎo)員崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和與學生工作相關(guān)的專業(yè)知識；其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2、面試
教師崗位面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)，試講和答辯成績各占面試成績的50%。
醫(yī)生崗位采取技能測試和結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察采取個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。
體檢按規(guī)定組織，原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：濟南大學人事處董老師魯老師
聯(lián)系電話：0531-82767192
電子郵箱：rsc@ujn.edu.cn
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕12號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
2.濟南大學2015年公開招聘報名登記表
3.濟南大學2015年輔導(dǎo)員崗位報名登記表
濟南大學
2015年5月26日
附件1省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
附件3濟南大學2015年輔導(dǎo)員崗位報名登記表.rar