考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行。筆試主要考察與招聘崗位相應(yīng)的教育教學(xué)理論和技能以及教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容，不指定用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分100分
1、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人
通過資格審查的報(bào)名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明及交費(fèi)證明原件領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
時(shí)間：2016年7月18日（上午9：00-11：30；下午13：30-17：00）。
地點(diǎn)：官渡區(qū)關(guān)上實(shí)驗(yàn)學(xué)校（小學(xué)部）（昆明市官渡區(qū)關(guān)上關(guān)平路96號）。
聯(lián)系人：彭老師聯(lián)系電話：0871-67207337
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
（1）筆試時(shí)間：2016年7月19日（星期二）上午9:00---11:00。
（2）筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
（二）面試
面試以模擬課堂的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定面試人選，如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績達(dá)到60分以上方可進(jìn)入下一階段考核、體檢。進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試主要考核考生的教育教學(xué)技能、組織能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
聯(lián)系人：周老師、彭老師聯(lián)系電話：0871-67183622、0871―67207337
（三）參加考試時(shí)注意事項(xiàng)
報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和身份證（或其他身份證明）原件進(jìn)入考場參加考試。
六、考試成績的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定
（一）筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人才網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期間，考生可申請查分。
（二）考試綜合成績按百分制計(jì)算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分�？荚嚲C合成績將在昆明人才網(wǎng)公示。
（三）經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選；若筆試面試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。
七、考核、體檢
（一）考核及體檢由官渡區(qū)教育局及考生報(bào)考單位組織實(shí)施�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，考核不合格者不能確定為擬聘人員；招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（二）在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、臨聘教師的管理、考核及待遇
(一)本次招聘的教師為官渡區(qū)事業(yè)單位編制外臨時(shí)聘用教師，實(shí)行合同制管理。用人主體（校園）與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂一次性《勞動合同》�！秳趧雍贤返钠谙拮疃虨橐荒辏铋L不超過五年（合同一式三份，分別由區(qū)教育局、用人單位、本人各執(zhí)一份）�！秳趧雍贤菲跐M，合同自然終止，用人單位與臨聘教師辦理《勞動合同》終止手續(xù)。
（二）購買“五險(xiǎn)”。用人單位與臨聘教師簽訂《勞動合同》后，由用人單位為臨聘教師購買“五險(xiǎn)”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（重特病統(tǒng)籌）、失業(yè)保險(xiǎn)。購買“五險(xiǎn)”所需經(jīng)費(fèi)的單位出資部分，由受聘教師用人學(xué)校（園）負(fù)責(zé)；個(gè)人承擔(dān)部分由受聘教師所在學(xué)校（園）從其工資中扣繳。
(三)管理考核
1、區(qū)教育局為臨聘教師建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
2、臨聘教師日常管理考核由其所在學(xué)校負(fù)責(zé)。考核結(jié)果將作為臨聘教師獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)。
(四)待遇。區(qū)教育根據(jù)區(qū)屬各公辦中小學(xué)、幼兒園招聘的臨聘教師人數(shù)，按照每人每年5萬元的經(jīng)費(fèi)下?lián)軐W(xué)校，用于支付聘用人員工資、購買“五險(xiǎn)”（支付單位出資部分）、考核獎(jiǎng)勵(lì)等支出。人員工資由各招聘學(xué)校（園）與受聘的臨聘教師在《勞動合同》中約定。原則上本科生每月工資不少于3000元；�？粕吭鹿べY不低于2500元）、
九、招考紀(jì)律
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格:
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
附件1：2016年官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師招聘崗位計(jì)劃表.
附件2：官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨時(shí)聘用教師招考報(bào)名登記表.doc
附件3：官渡區(qū)臨聘教師報(bào)考誠信承諾書.doc
官渡區(qū)教育局
2016年6月23日