（1）面試資格：

根據(jù)考生的筆試成績(jī)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線,考生必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上方能入圍面試。

筆試成績(jī)從高到低按招聘崗位職數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員（最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試）;達(dá)不到面試比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。

（2）面試內(nèi)容：面試總分100分。面試分為課堂教學(xué)考核（根據(jù)指定內(nèi)容模擬上課，占面試成績(jī)的50%）和基本技能考核（彈、唱、跳、畫、講故事，占面試成績(jī)的50%），成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位.

（3）面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格，面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

3、筆試、面試及綜合成績(jī)均向社會(huì)公布，考生請(qǐng)及時(shí)登錄龍華門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢，不再另行通知。

（五）考察程序

根據(jù)招聘人數(shù)以1：1的比例按總成績(jī)從高分到低分確定人選進(jìn)行考察，若出現(xiàn)總分并列者，則以面試成績(jī)高分者優(yōu)先排名;考察不合格者不予以錄用，所缺崗位按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察工作。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面情況。

（六）體檢程序

招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察合格人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢的，不予以錄用，所缺崗位按總分從高到低依次遞補(bǔ)。若考生對(duì)體檢結(jié)果有異議，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)到指定醫(yī)院復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（七）公示程序

經(jīng)考察、體檢合格的考生，確定擬錄用人員名單。報(bào)考【公辦幼兒園教師2】職位的考生，由區(qū)教育局主管部門根據(jù)分?jǐn)?shù)優(yōu)先選擇單位的原則，由綜合成績(jī)高分到低分進(jìn)行排序，依次按考生意愿選擇任教幼兒園（具體崗位詳見(jiàn)《2016年秋季各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師招聘情況一覽表》）。若考生所選擇的單位崗位已滿，又不服從調(diào)配到其他單位的，則視為自愿放棄錄用資格，所缺崗位按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。擇崗結(jié)束后，若出現(xiàn)空缺崗位，由區(qū)教育局根據(jù)情況進(jìn)行遞補(bǔ)，已確定單位的考生原則上不再變動(dòng)。

所有擬錄用人員由區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并在龍華門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間，如有群眾反映問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)不能聘用的，一律不予聘用。所缺崗位按總分從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）聘用程序

經(jīng)公示無(wú)異議的人員報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（九）崗前培訓(xùn)。擬錄用人員上崗前必須參加新任教師崗前培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)者將取消其錄用資格。培訓(xùn)時(shí)間另行通知。

（十）被聘用差額撥款事業(yè)編制教師與幼兒園簽訂5年定點(diǎn)服務(wù)聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

（十一）被聘用差額撥款事業(yè)編制教師，試用期一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同。

六、待遇

被聘用差額撥款事業(yè)編制教師納入?yún)^(qū)編制管理，享受差額撥款事業(yè)單位在編在崗教師待遇。

七、相關(guān)事宜

（一）報(bào)考者必須對(duì)提供證件、證明材料及個(gè)人有關(guān)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（二）招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有下列情況之一的，招聘小組取消其報(bào)考或聘用資格，已經(jīng)聘用的辦理相關(guān)解聘手續(xù):

1.有違反計(jì)劃生育政策、違法違紀(jì)行為的；

2.偽造證件、證明材料等弄虛作假的；

3.有其他不符合報(bào)考條件的。

八、工作要求

招聘工作敏感性強(qiáng)，社會(huì)影響大，關(guān)系到受聘教師的切身利益、必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。在招聘過(guò)程中要做到公平與公正，確保招聘工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

（一）工作人員要切實(shí)履行職責(zé)，相互配合，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則，認(rèn)真做好招聘工作。

（二）嚴(yán)格按照工作程序辦事，杜絕各種弄虛作假行為，嚴(yán)把招聘教師入口關(guān)，防止以權(quán)謀私等不正之風(fēng)的發(fā)生。

監(jiān)督電話：

龍華區(qū)監(jiān)察局66567786

龍華區(qū)人社局66568060

龍華區(qū)教育局66568633

九、本方案由龍華區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2016年秋季龍華區(qū)區(qū)屬公辦幼兒園教師招聘情況一覽表

附件2：�？谑旋埲A區(qū)2016年公開(kāi)招聘幼兒園教師報(bào)名表.rar