考試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實施，采取筆試、面試相結合的辦法進行。
（一）筆試
1.筆試內容為教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)和公共基礎知識，滿分100分�？荚嚥恢付ㄝo導用書。不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試采取全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。
2.考生應按照筆試準考證上規(guī)定的時間和地點參加筆試，參加筆試時，必須同時攜帶本人筆試準考證和有效期內的第二代居民身份證。
（二）資格復審
1.筆試閱卷結束后，由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局劃定筆試合格分數(shù)線，從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從高分到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1:3的比例，確定參加資格復審人員。
2.資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2016年普通高校應屆畢業(yè)生須提供本人學生證、身份證、教師資格證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書；未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學歷和學位證書、教師資格證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書；其他人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、教師資格證和單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)；留學歸國人員還須提供國家教育行政主管部門認證的學歷證明材料；報考學前教育教師崗位的，還須提供戶籍證明或生源地相關證明材料；報考學前教育D崗位（崗位代碼為221）的睢寧縣籍免費幼兒師范男生，還須提供培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書；招聘崗位另有要求的，須提供相關材料。2016年普通高校應屆畢業(yè)生已取得學歷學位證書的，可按照上述人員要求提供相關證明材料。上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。
3.資格復審合格的當場發(fā)放面試通知書，并交納面試費用每人100元。資格復審不合格的取消面試資格。因考生自動放棄面試資格或資格復審不合格出現(xiàn)的空缺名額，從該崗位筆試成績合格人員中依筆試成績從高分到低分依次遞補。
（三）面試
中學音樂（崗位代碼206）、中學體育（崗位代碼207）、中學美術（崗位代碼208）、小學音樂（崗位代碼215）、小學體育（崗位代碼216）、小學美術（崗位代碼217）、學前教育A（崗位代碼218）、學前教育B（崗位代碼219）、學前教育C（崗位代碼220）、學前教育D（崗位代碼221）崗位面試采取說課和專業(yè)技能測試相結合的方式進行，其面試成績?yōu)檎f課成績與專業(yè)技能測試成績之和。說課要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立設計說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為60分；專業(yè)技能測試在規(guī)定時間內完成，滿分為40分。專業(yè)技能測試具體辦法另行通知，在睢寧縣人力資源和社會保障網及睢寧縣教育網公布。
中學語文（崗位代碼201）、中學數(shù)學（崗位代碼202）、中學英語（崗位代碼203）、中學生物（崗位代碼204）、中學地理（崗位代碼205）、小學語文A（崗位代碼209）、小學語文B（崗位代碼210）、小學數(shù)學A（崗位代碼211）、小學數(shù)學B（崗位代碼212）、小學英語（崗位代碼213）、小學科學（崗位代碼214）崗位面試采取說課的方式進行。要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立設計說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為100分。
中等專業(yè)學校崗位（崗位代碼為222、223、224、225、226、227、228）的面試采取結構化面試的方式，面試成績滿分100分。
形成競爭的崗位，面試成績不設合格分數(shù)線；形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數(shù)線。面試成績由考場監(jiān)督人員當場告知考生�？忌鷧⒓用嬖嚂r，持筆試準考證、身份證及面試通知書。面試時間、地點見面試通知書。
（四）總成績計算方法
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
四、體檢和考察
1.根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選(總成績并列者，以筆試成績高者優(yōu)先)。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢檢查標準》、《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，均符合兩標準的體檢合格。
2.對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。
3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分依次遞補(總成績并列者，以筆試成績高者優(yōu)先)。
五、公示
從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局和縣教育局在睢寧縣人力資源和社會保障網、睢寧縣教育網對擬聘用人員進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
（一）除崗位代碼為201、202、203、206、207、208、222、223、224、225、226、227、228崗位外，其他崗位的公示無異議人員根據(jù)總成績從高分到低分(總成績并列者，以筆試成績高者優(yōu)先)按《崗位表》選崗到相關學校任教，考生拒絕選崗的，視為自動放棄。崗位確定后縣教育局統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），報縣人力資源和社會保障局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以定崗定級，確保在鄉(xiāng)村學校連續(xù)任教不得少于5年（不包括見習期），10年內不得調出本縣教育系統(tǒng)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。
（二）被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，依總成績從高分到低分一次性遞補(總成績并列者，以筆試成績高者優(yōu)先)。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。
（三）除不可抗力外，擬聘用人員應于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續(xù)，否則視為自動放棄其聘用資格。
七、紀律和監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考聘資格；對工作人員徇私舞弊的，要嚴肅處理。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。
本次招聘工作相關信息在睢寧縣人力資源和社會保障網(網址：http://rbj.cnsn.gov.cn）公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。
監(jiān)督舉報電話：
0516-88307710（縣監(jiān)察局）
0516-68068896（縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
0516-80376835（縣教育局監(jiān)察室）
八、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局、睢寧縣教育局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809（縣人力資源和社會保障局）
0516-80376836（縣教育局）