（1）面試前資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人選于7月11日-13日到區(qū)人社局進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)須出具的證件和材料是：
①有效居民身份證（二代）；
②居民戶口本；
③畢業(yè)證；
④學(xué)位證；
⑤2016年畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書；
⑥教師資格證；
⑦崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）一份。
報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。
（2）打印《面試通知單》
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2016年7月19日登錄廊坊人才網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點(diǎn)、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。
（3）面試時(shí)間
面試時(shí)間為2016年7月23日 。
（4）面試評(píng)委組成
每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。
（5）面試方法
①面試采取試講和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人不超過20分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前20分鐘備考，試講時(shí)間不超過15分鐘，試講成績(jī)占面試總成績(jī)的70%；面談考查考生的綜合素質(zhì)，時(shí)間不超過5分鐘，占面試總成績(jī)的30%。
②面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。
面試成績(jī)當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼發(fā)布。
（6）面試有關(guān)要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。每半天進(jìn)行一場(chǎng)。個(gè)別招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績(jī)按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦�(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場(chǎng)面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
3、考試總成績(jī)的核算
筆試和面試結(jié)束后，采取筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例加權(quán)核算考試總成績(jī)�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）考察
根據(jù)考試總成績(jī)，對(duì)報(bào)考統(tǒng)一崗位的考生，按照從高分到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試成績(jī)較高的確定為考察人選。2016年7月27日，在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入考察考生名單。區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
考察時(shí)間為2016年8月1日-8月5日。
（五）體檢
2016年8月9日在廊坊人才網(wǎng)公布進(jìn)入體檢人員名單。
2016年8月12日區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自行支付。
（六）公示、審批、聘用
考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府審批后，擬聘人選名單在廊坊人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。一經(jīng)錄用，五年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作單位。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生，不能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在資格復(fù)審、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在資格復(fù)審后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書、或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律，弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格；對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報(bào)名咨詢電話： 5895083
聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅
2、安次區(qū)2016年公開招聘教師報(bào)名表.rar
安次區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月30日