報(bào)考資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供《報(bào)名表》和符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料，其中：
2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人學(xué)生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明、全國高校英語專業(yè)四級(jí)及以上或國家六級(jí)（425分及以上）英語等級(jí)證書（報(bào)考英語崗位的人員提供），上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份；
其他人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（特殊教育教師崗位的除外）、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明、全國高校英語專業(yè)四級(jí)及以上或國家六級(jí)（425分及以上）英語等級(jí)證書（報(bào)考英語崗位的人員提供）、單位同意報(bào)考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份。
報(bào)考資格復(fù)審合格的參加面試并當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中依筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試收取費(fèi)用100元。
（四）面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的面試辦法執(zhí)行。被確定為有面試資格的考生，持《面試通知書》、《準(zhǔn)考證》、《身份證》參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。
面試內(nèi)容及面試成績(jī)計(jì)算：
1.面試內(nèi)容
（1）課堂教學(xué)：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案（30分鐘），說課（10分鐘）。
（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯：5分鐘。
2.面試成績(jī)計(jì)算
面試總分100分，其中課堂教學(xué)80分、現(xiàn)場(chǎng)答辯20分。面試成績(jī)由監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)通知考生，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
（五）總成績(jī)計(jì)算方法：面試成績(jī)?cè)诤细窬�以上的考生按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)?cè)谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布。
四、體檢、考察、選崗
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。面試成績(jī)?cè)俨⒘�，以課堂教學(xué)成績(jī)高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績(jī)?cè)俨⒘�，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)俨⒘�，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先。
進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上予以公布。
體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，按照《教師資格認(rèn)定體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
均符合上述標(biāo)準(zhǔn)的體檢人員認(rèn)定為體檢合格，對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。
考察結(jié)束后，報(bào)考崗位代碼為01-15的人員在所報(bào)相應(yīng)崗位范圍內(nèi)依總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行選崗�？忌x中的單位不得拒絕接收，考生拒絕選崗的，視為自動(dòng)放棄�？忌芙^選崗及選崗后放棄的均不再遞補(bǔ)人員。選崗由銅山區(qū)教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。
五、公示
擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員備案（審批）表》（一式三份）報(bào)徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員采取試用期，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。
七、工作紀(jì)律
公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任；對(duì)違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。
所有招聘工作進(jìn)度信息在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上（http://www.tshrss.gov.cn）公布，請(qǐng)考生及時(shí)上網(wǎng)查詢。因考生個(gè)人原因延誤的，考生本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：人社局0516-83405919
教育局0516-80266953
網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0516-83405919
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0516-83405156
附件：徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)2016年公開招聘教師崗位簡(jiǎn)介表