考試采取筆試和面試（實作）相結合的方法進行，筆試和面試成績均按百分制計算。根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作重點環(huán)節(jié)的通知》（云組通〔2012〕45號）相關要求，筆試(含民族照顧分)、面試（實作）成績各占50%計算考試總成績。
（一）筆試
1、開考要求及方式：原則上達到1:2及以上比例方可開考，但部分緊缺崗位放寬開考比例。
2、筆試考試內容以考察公共基礎知識和職業(yè)能力測試為主，不統(tǒng)一指定考試用書。筆試試題為標準化試題（即客觀題），以百分制計算。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
3、筆試考試時間定于2016年7月13日上午9∶00-11∶00。考生參加考試時必須攜帶準考證，身份證原件，兩證不全者，不得進入考場�？荚嚨攸c詳見《準考證》。
4、筆試加分政策根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補充工作人員實行統(tǒng)一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發(fā)[2003]49號）文相關規(guī)定，通過折算后對州內藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數(shù)民族考生給予筆試加5分照顧分。
（二）面試（實作）
1、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的在進行筆試考試后，按筆試總成績(含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進入面試或實作（若筆試總成績含民族照顧分進入面試或實作的最后一名并列的一并列為面試人員）。
2、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:2的在進行筆試考試后，筆試總成績(含民族照顧分)達到招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2及以上比例中進入面試人員最低分數(shù)(含最低分數(shù))以上的,方能進入面試。
3、面試(實作)內容以考察綜合素質和專業(yè)知識為主。
4、面試(實作)人員因自行放棄面試資格的，根據(jù)筆試總成績（含民族照顧分），在達到進入面試人員最低分數(shù)(含最低分數(shù))以上的考生中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前三天向市人力資源和社會保障局提交放棄面試書面申請及身份證復印件，否則視為違紀人員）。
5、面試（實作）按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試（或實作）實施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號）的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，分別擬定面試方案報招聘領導小組審批后，教育系統(tǒng)教師類崗位的面試由市教育局組織實施，衛(wèi)生系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生崗位的面試由市衛(wèi)計局組織實施，教育系統(tǒng)財務崗位及其它崗位的面試由市人力資源和社會保障局組織實施。
6、考生憑《面試(實作)通知書》及身份證原件參加面試，否則取消面試資格。
7、面試時間、地點另行通知。
六、體檢
1、按筆試總成績(含民族照顧分)占50%，面試成績占50%的方法計算考試綜合成績，面試成績須達到60分以上（含60分），根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定為體檢人員，若在確定體檢人員時最后一名考試綜合成績并列的,按筆試總成績(含民族照顧分)高者優(yōu)先招聘。（若在確定體檢人員時最后一名筆試及面試綜合成績都并列的則就該崗位并列人員再次進行面試，面試方式另行通知，按綜合成績從高分到低分確定體檢人員。）
2、體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，委托縣級及以上人民醫(yī)院進行。對體檢結論有異議的，可申請復檢，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的綜合成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。
七、公示及分配聘用
1、在監(jiān)督組監(jiān)督下進行張榜公布：筆試成績（含民族照顧分）及進入面試人員公布第一榜；面試成績及進入體檢人員公布第二榜；擬聘用人員公布第三榜。
2、分配聘用：經(jīng)筆試、面試(實作)和體檢合格并公示無異議的擬聘用人員，在監(jiān)督組的監(jiān)督下統(tǒng)一分配聘用。其中：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及林業(yè)局部分歸并崗位的擬聘用人員分別由市教育局、衛(wèi)計局、林業(yè)局、人社局統(tǒng)一抽簽分配;其余未歸并崗位的擬聘用人員按報考崗位聘用。最后由市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》（云人[2000]42號）、《關于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》（云人[2002]7號）、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》（云人[2002]5號）文件的有關規(guī)定辦理。
八、招聘紀律
1、考生在填寫《報名登記表》時，應認真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會保障部門和用人單位在通知考生筆試、面試(實作)、體檢及其它事宜時，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察等部門組成，同時廣泛接受社會監(jiān)督；招聘工作過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的，追究有關領導和當事人責任；對不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實取消考試、招聘資格，對在報名時無理取鬧、妨礙報名工作、擾亂報名秩序的考生根據(jù)有關規(guī)定從嚴處理。
3、本公告由香格里拉市人力資源和社會保障局負責解釋。發(fā)布之日起可以通過以下網(wǎng)站查詢:
迪慶州人民政府門戶網(wǎng)：http://www.diqing.gov.cn/
迪慶州政府信息公開門戶網(wǎng)：http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_003/?departmentid=8977
香格里拉門戶網(wǎng)：http://www.xgll.gov.cn
附件：《2016年度香格里拉市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》.rar
香格里拉市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組
辦公室
2016年5月24日