《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》分值滿分為100分。采取閉卷方式進(jìn)行。范圍為基本常識(shí)、語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
4.成績(jī)公布：7月15日由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布�？忌鷳{準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢公共科目筆試成績(jī)。
5.命題:由百色市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（二）面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試
1.進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員的確定
根據(jù)招聘崗位專業(yè)的筆試分+照顧分之和從高分至低分按不少于1∶2的比例確定進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選；個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試比例的，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社保障局同意后，才能進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試程序。已確定參加的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人選由市人力資源和社會(huì)保障局在百色人才網(wǎng)上公告（公告時(shí)間為7個(gè)工作日）。面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生、時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位主管部門通知參加面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的考生。
2.面試的組織與實(shí)施
各縣（區(qū)）的面試工作方案由各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，市直事業(yè)單位的面試工作方案由市人力資源和社會(huì)保障局制定，并統(tǒng)一組織實(shí)施。面試資格審核由各縣（區(qū)）、市直用人單主管部門組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7或9人，考官由用人單位、專業(yè)人員、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會(huì)保障局的人員組成。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。面試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚾拷Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。
3.專業(yè)技能測(cè)試的組織與實(shí)施
是否進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試由各縣（區(qū)）、市直用人單位和主管部門確定。各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測(cè)試由各縣（區(qū)）人社行政部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)技能測(cè)試方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局；市直事業(yè)單位的專業(yè)技能測(cè)試由招聘單位主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局制定專業(yè)技能測(cè)試方案，并統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)技能測(cè)試方式可采取專業(yè)筆試、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。具體方式：各縣（區(qū)）的專業(yè)技能測(cè)試方式由各縣（區(qū)）商市人事考試中心制定，市直事業(yè)單位的由用人單位和主管部門商市人事考試中心制定。專業(yè)技能測(cè)試的分值不能超過(guò)100分，并計(jì)入總成績(jī)。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)趯I(yè)技能測(cè)試全部結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，并在專業(yè)測(cè)試考場(chǎng)區(qū)域內(nèi)公布成績(jī)及排名。
4.監(jiān)督與指導(dǎo)
各縣（區(qū)）制定的面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試工作方案，須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局派人監(jiān)督指導(dǎo)。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要到場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員到場(chǎng)監(jiān)督。
5.面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的命題
由市人力資源和社會(huì)保障局委托專家統(tǒng)一組織命題。
（三）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度
進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試的報(bào)考者須按本《公告》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門及招聘單位主管部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報(bào)考證明材料。報(bào)考者的證件（如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者負(fù)責(zé)。
六、照顧加分及標(biāo)準(zhǔn)
少數(shù)民族的加3分，以身份證和戶口簿上記載為準(zhǔn)。
總成績(jī)﹦公共筆試分+照顧加分+面試分（專業(yè)技能測(cè)試分）。
七、體檢與考核
（一）體檢
根據(jù)公共科目的筆試成績(jī)+照顧分+面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1∶1的比例確定體檢、考核人員。
1.市直體檢人員由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會(huì)保障局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（區(qū)）體檢人員由招聘單位的主管部門及縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織到指定的縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)和百政發(fā)〔2007〕1號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.各縣（區(qū)）各部門要高度重視體檢工作，公開(kāi)考生的體檢結(jié)果�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議的可當(dāng)即要求復(fù)查，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，并在30天內(nèi)完成，逾期不予受理。
（二）考核
體檢結(jié)束后，招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)總成績(jī)和體檢結(jié)果從高分到低分，按招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例確定考核名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在百色人才網(wǎng)上公布�？己斯ぷ饔赏�(jí)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在60天內(nèi)完成，逾期不予受理。
八、審批與聘用
（一）審批
1.招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門根據(jù)總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分確定擬聘人選，經(jīng)縣（區(qū)）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公告7個(gè)工作日。
2.公告結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)政府人社行政部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。辦理審批聘用和入編后，出現(xiàn)問(wèn)題的，也不再辦理遞補(bǔ)聘用手續(xù)。
（二）聘用
市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和公開(kāi)招考的聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（百政發(fā)〔2007〕1號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
九、建立候聘人員信息庫(kù)
市人力資源和社會(huì)保障局按崗位建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試(測(cè)試)而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可免筆試，直接由用人單位和主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公告，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，逾期不再補(bǔ)辦招聘手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，成立公開(kāi)招聘工作機(jī)構(gòu)。黨委組織、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。
對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，機(jī)構(gòu)編制部門不予辦理入編手續(xù)，政府人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十一、本公告由百色市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科 0776－2841758
百色市人事考試中心 0776－2685106
監(jiān)督電話： 百色市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組 0776-2835368
附件：2012年百色市事業(yè)單位公開(kāi)招考聘用工作人員計(jì)劃表
百色市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年四月二十五日