面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選�？忌嬖嚦煽�(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
面試采用結(jié)構(gòu)化形式。進(jìn)入面試范圍人員抽簽確定面試順序，在準(zhǔn)備室準(zhǔn)備4分鐘后，進(jìn)入面試室進(jìn)行面試，面試時(shí)間4分鐘，面試成績(jī)100分。
面試考務(wù)費(fèi)每人70元；面試時(shí)間另行通知。
4、確定入圍人員：
根據(jù)考試總成績(jī)，分專(zhuān)業(yè)由高到低進(jìn)行排序，按1:1的比例等額確定入圍人員。同一學(xué)科考生總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)依次確定入圍人員。
5、考察體檢：
對(duì)確定入圍人員進(jìn)行組織考察，對(duì)考察合格人員，進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
6、公示簽訂就業(yè)協(xié)議：
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在昌邑市教育信息網(wǎng)、昌邑市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照考試總成績(jī)從高到低依次自主選擇就業(yè)崗位。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。選崗人員須具備與崗位相應(yīng)的學(xué)歷及教師資格證。選擇就業(yè)崗位的畢業(yè)生須在規(guī)定期限內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
7、聘用：
聘用人員報(bào)到后，與協(xié)議學(xué)校簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，列入正式事業(yè)編制，按國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限因考錄、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)聘用單位的，不為其辦理相關(guān)手續(xù)。
昌邑市教育局、昌邑市人社局共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保招聘工作的公開(kāi)、公正、公平。
未盡事宜，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行。
歡迎廣大師范畢業(yè)生參加招聘會(huì)，并及時(shí)關(guān)注昌邑市教育局信息網(wǎng)(www.chyjy.gov.cn)、昌邑市人力資源和社會(huì)保障局（www.cysrsj.gov.cn）網(wǎng)站公布的有關(guān)信息。
咨詢(xún)電話：昌邑市教育局組織人事科0536－7217052
監(jiān)督電話：昌邑市人社局事業(yè)單位人事管理科0536－7211558
附件：昌邑市2016教育直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表
昌邑市教育局
昌邑市人力資源和社會(huì)保障局
2016年4月5日
附件：昌邑市2016教育直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls