考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2016年5月7日
綜合類：上午 9:00-11:30
教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
（二）面試
根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分依次確定面試人選。面試人數(shù)按1:3比例確定。筆試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。
面試分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，在縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局分別組織實施。綜合類面試采取結構化面試。衛(wèi)生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績再相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。面試人員形不成競爭的崗位，面試成績低于同類面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
四、考察、體檢
按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績從高分到低分等額進行考察。對考察合格人員，等額進行體檢。
考察工作由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局組織實施�？疾觳扇〔殚啓n案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等。
體檢工作在縣招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局分別組織實施。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績依次等額遞補。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣人力資源和社會保障局審核。經批準聘用的人員，發(fā)放《微山縣事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業(yè)單位公開招聘聘用通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作實行回避制度，嚴格堅持原則，堅持招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀檢監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督，對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，一經查實，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：1、附件1 微山縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.rar
2、附件2 微山縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員應聘須知.rar
微山縣招聘工作領導小組
2016年3月31日