考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

筆試時(shí)間：2016年5月7日

綜合類：上午 9:00—11:30

    教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（二）面試

按照各崗位招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，從高分到低分按照1：3的比例依次確定面試人員名單；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定；筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。同一招聘崗位最后一名成績(jī)同分者，全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后組織實(shí)施。

綜合類采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變和溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)能力。滿分為100分。

教育類采用說(shuō)課方式。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教育資源等方面的能力，以及普通話、板書、講解等方面的能力。滿分為100分。

衛(wèi)生類采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實(shí)際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，并網(wǎng)上公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)，均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

五、考察體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.5倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。同一招聘崗位總成績(jī)同分者，綜合類、教育類依次按照筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低、畢業(yè)時(shí)間先后、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)，以檔案、證書為準(zhǔn)）；衛(wèi)生類按照?qǐng)?zhí)業(yè)證優(yōu)先、筆試成績(jī)高低、學(xué)歷層次高低、畢業(yè)時(shí)間先后、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)，以檔案、證書為準(zhǔn)）。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí)，仍按上述辦法執(zhí)行。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旖Y(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次�？疾旌细袢藛T參加體檢。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

凡考生公示后自動(dòng)放棄聘用資格的，將由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組記入縣事業(yè)單位招聘考錄違紀(jì)違規(guī)和誠(chéng)信檔案數(shù)據(jù)庫(kù)。

六、聘用

經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，須簽訂在我縣服務(wù)5年（含試用期）的事業(yè)單位聘用合同；聘用期間，不辦理辭職（聘）、借調(diào)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。

七、其他

本次考試不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，因個(gè)人原因通訊不暢的，后果自負(fù)；并及時(shí)了解梁山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、水泊梁山人才網(wǎng)發(fā)布的最新信息。

本簡(jiǎn)章由梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：13355130910   

監(jiān)督電話：0537-7321726   18660767596

附：

1、2016年梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合類崗位計(jì)劃表.rar

2、2016年梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員教育類崗位計(jì)劃表.rar

3、2016年梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員衛(wèi)生類崗位計(jì)劃表.rar

4、2016年梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.rar 

梁山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月31日

2016年山東省濟(jì)寧市梁山縣教師招聘崗位計(jì)劃表（267名）