（1）網(wǎng)上下載填寫完整的《桐柏縣2016年公開招聘教師報名表》（附件2）；
（2）2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供、就業(yè)推薦表或?qū)W校出具的證明；往屆畢業(yè)生須提供、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）、就業(yè)報到證、教師資格證書；
（3）本人近期免冠電子照片（正面二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下）。
每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數(shù)與報名登記人數(shù)未達到規(guī)定比例的（原則上為1:3），相應(yīng)核減招聘職位。
審核人員根據(jù)報考人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。
符合加分條件的考生須提供相關(guān)部門嚴格審查后出具的證明材料。
（三）筆試
筆試異地命題，異地閱卷。筆試內(nèi)容主要以教育基礎(chǔ)知識（宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識、教育法規(guī)、社會時政等）。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，截止報名時，符合加分條件的大學(xué)生村干部、“三支一扶”考生憑相關(guān)部門證明，經(jīng)嚴格審核確認后，增加筆試成績分數(shù)10分。
（四）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例，從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。
面試聘請異地評委，采取試講的方式進行，主要包括講課、綜合素質(zhì)考察，測試應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育心理學(xué)有關(guān)知識以及口頭表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問題的準確性和舉止儀表等內(nèi)容。
講課內(nèi)容為高中二年級所報學(xué)科教材。
面試采用抽簽確定順序及內(nèi)容，每人提前準備15分鐘，面試時間不超過15分鐘。面試采取現(xiàn)場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分后，取平均分。面試成績滿分100分，占總成績的50%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入下一程序。
（五）體檢和考察
根據(jù)總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（若遇最后一名總分相同時，取筆試成績高者，筆試和試講成績都相同時，增加名額一并進入）。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
考察要嚴格按照《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》進行�？疾熘饕菍忌恼伪憩F(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，按照崗位管理制度的政策規(guī)定，根據(jù)單位崗位空缺情況，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
在桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確保招聘工作順利進行。
本公告未盡事宜由桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
件3：桐柏縣高級中學(xué)及中等職業(yè)學(xué)校簡介.rar
桐柏縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年3月15日