專業(yè)測(cè)試采用技能展示的方式，主要考核應(yīng)聘人員的足球基本技術(shù)戰(zhàn)術(shù)水平；面試采取上課方式，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、教育教學(xué)能力等綜合情況。專業(yè)測(cè)試和面試量化計(jì)分，分值分別為100分，成績當(dāng)場(chǎng)公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)云陽縣人力社保局備案。
考試考核總成績=專業(yè)測(cè)試成績×50%+面試成績×50%
（專業(yè)測(cè)試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）
3、報(bào)考其他事業(yè)單位的畢業(yè)生、報(bào)考縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位的本科和�？飘厴I(yè)生采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（1）筆試。報(bào)考衛(wèi)生事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)理論知識(shí)》，報(bào)考其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》�？荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行，共兩科，分值各100分。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進(jìn)入考場(chǎng)（自帶必備的考試用品）。
衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+醫(yī)學(xué)理論知識(shí)×50%。
其他事業(yè)單位筆試成績=綜合基礎(chǔ)知識(shí)×50%+管理基礎(chǔ)知識(shí)×50%。
（2）面試。進(jìn)入面試人選按各招聘崗位指標(biāo)1:2比例(特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績從高分到低分依次確定。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）。
4、簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)擬聘崗位指標(biāo)，按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選（其中：縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院以外的衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位先減去招聘的研究生名額后，再按各崗位考試考核總成績從高分到低分依次等額確定簽約人選），報(bào)招聘工作組審核備案。若考試考核總成績相同，按面試成績高低確定（筆試、面試成績均相同，以加試的方式確定），由聘用單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
（三）體檢及考察
1、報(bào)考足球教師崗位的人員于2016年8月1日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等原件和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2016年8月2日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。
2、報(bào)考其余崗位人員于2016年7月31日持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況）交云陽縣人力社保局事業(yè)單位管理科審查（其中，報(bào)考衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位的人員交云陽縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科審查），審查合格人員于2016年8月1日按體檢有關(guān)要求集中統(tǒng)一參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)云陽縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。
體檢合格人員由云陽縣人力社保局會(huì)同招聘主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（四）崗位確定：報(bào)考足球教師崗位的考生按考試考核總成績從高到低依次選擇學(xué)校。
（五）公示
考試考核等相關(guān)事宜，可登陸云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意并報(bào)云陽縣人力社保局審批后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
2016年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證等證件者，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。
六、有關(guān)要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由云陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件一覽表.rar
2. 云陽縣事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名登記表.rar
3. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.rar