1.筆試
教師崗位筆試科目為：綜合知識及學科專業(yè)知識，采取閉卷形式，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓班。
筆試時間：2016年3月19日
9:00—11:00教育綜合知識
14:00-16:30學科專業(yè)知識
①報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。
②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
③報考人員于4月1日登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審相關(guān)信息。
（二）面試
①資格復(fù)審
面試前，進入面試的人選需持相關(guān)材料于指定時間、指定地點進行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)教育局進行。資格復(fù)審合格的人員進入面試，對資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時弄虛作假、提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。招聘單位可根據(jù)工作需要提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從同一崗位筆試成績合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次進行等額遞補。遞補只進行一次，遞補考生需通過資格復(fù)審取得面試資格。
資格復(fù)審需帶材料：
2016年畢業(yè)生需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學業(yè)成績單（加蓋院系公章）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（加蓋院系公章）、教師資格證書或相關(guān)證明（教師資格證書可于辦理錄用時取得，如不能按時取得教師資格證，用人單位與其解除聘用合同，應(yīng)聘南開區(qū)職工大學教師崗位除外）等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件；
其他人員需攜帶：報名表（機打表）、身份證、戶口本、學歷證、學位證、有工作單位的帶單位同意報考證明（現(xiàn)單位加蓋公章）、教師資格證書（應(yīng)聘南開區(qū)職工大學教師崗位除外)等報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
資格復(fù)審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2016年4月28日（星期四）9:00至2016年4月29日（星期五）17:00。
②組織面試
面試時間以面試準考證上時間為準，面試由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局組織實施。面試方式為結(jié)構(gòu)化面談和模擬授課，試題由市級專業(yè)考試機構(gòu)統(tǒng)一命制。對考生面試過程進行錄音。每個面試考官小組由7名考官組成。
（三）計分
①筆試：筆試成績滿分為100分。
②面試：面試成績滿分為100分，達不到合格線60分者不予錄用。
③綜合成績：綜合成績滿分為100分，計算方法按照筆試、面試成績4:6的比例合成綜合成績�？偝煽冞_不到合格線60分者不予錄用。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。公開招聘考試成績確定后，區(qū)教育局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。
（四）體檢
面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。面試工作結(jié)束后第7個工作日，報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢是否進入體檢（天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn），并按要求參加體檢。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。
因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
（五）考察
按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（六）公示
根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選后，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.tj.hrss.gov.cn）、天津市南開區(qū)教育局（http://www.nkedu.org）進行公示，公示期為7個工作日。
（七）報批與備案
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報南開區(qū)及市人力資源和社會保障局審核、備案。
（八）聘用
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。區(qū)人力資源和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，招聘單位可根據(jù)實際需要提出申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應(yīng)崗位要求的學歷、學位、教師資格等相關(guān)證書，取消其錄用資格，錄用后戶口需轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口。
四、咨詢、舉報、投訴電話
政策咨詢電話：022-27459985
監(jiān)督電話：022-27459975、022-27586592
天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)電話：022-28013603、022-28013570
附：《2016年天津市南開區(qū)教育系統(tǒng)招聘計劃》
天津市南開區(qū)人力資源和社會保障局
天津市南開區(qū)教育局
2016年2月18日