（1）報考人員只限報考一個崗位。
（2）報考人員需持二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（3）對考生資格實行全程審核，報名時，要信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報名及考試條件的，將隨時取消其考試或聘用資格。
（4）崗位招聘計劃與崗位報考人數(shù)之比達不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
（三）考試
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組辦公室組織實施，區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，分值各為100分。其中：報考教師崗位的，筆試、面試各占總成績的40％和60％。總成績計算方法：總成績＝筆試成績（含政策性加分）×40％＋面試成績×60％；報考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績的30％和70％�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績（含政策性加分）×30％＋面試成績×70％；報考其他崗位的，筆試、面試各占總成績的70％和30％�？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽儯焦P試成績（含政策性加分）×70％＋面試成績×30％。
1、筆試
（1）報考教師崗位的主要考本學科教材。報考小學班主任主要考語文、數(shù)學二個學科；報考其他學科教師崗位的只考本學科教材，時間為90分鐘。
（2）報考區(qū)疾病預防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預防基礎(chǔ)知識，時間為90分鐘。
（3）報考英語翻譯崗位的主要考相關(guān)材料的筆譯，時間為90分鐘。
（4）報考其它崗位的主要考職業(yè)能力測試和申論（各占筆試成績的50%）。時間為180分鐘，其中：職業(yè)能力測試和申論考試各90分鐘。
成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀檢部門臨時抽簽確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績（含政策性加分）由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進入面試人選。
筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對外公示3個工作日。
2、面試
（1）報考教師崗位的主要采取試講方式進行（報考音樂、體育教師崗位的加試術(shù)科測試）。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時無師生對話和答疑，講課時只提供教材、黑板和粉筆，時間為15分鐘。試講課題為報考學段本學科教材。術(shù)科測試（無分值，只測試合格和不合格，不合格不錄用）。報考音樂、體育二個專業(yè)的教師進行術(shù)科測試。音樂：聲樂（自選曲目，無伴奏清唱）、器樂（鋼琴或手風琴任選其一，自選曲目）、聽音、視唱、節(jié)奏。體育：必考項目為男女100米、男女立定跳遠、男女原地鉛球；加試項目（必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠、鉛球、鐵餅、標槍中任選一項）。
（2)報考英語翻譯崗位的人員面試主要采取聽譯和口譯形式，面試時間為30分鐘。
（3)報考其他崗位的人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時間為15分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試出兩套題，由紀檢人員考前臨時抽簽確定。設(shè)面試考官組，每組由7人組成�？忌扇纱纬楹灝攬龃_定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分(保留小數(shù)點后兩位數(shù)），面試成績當場公布。
面試（試講）成績低于60分者不得聘用。
面試（試講）結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢和考核人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績高者優(yōu)先。
（四）考核和體檢
由主管部門對考生進行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀檢監(jiān)察部門組織對其進行體檢。報考教師崗位的體檢參照《黑龍江省高等學校教師資格申請人員體檢標準及辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報考其他崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》（國人部發(fā)[2005]1號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報考崗位考試總成績排名順序依次遞補。
（五）公示和聘用
對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示七個工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理條例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。
（六）試用期
試用期為6個月（初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月）。試用期滿，由主管部門和人社部門進行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動工作。
五、考試紀律
報考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號）規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導小組對其進行處理。
本公告由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組負責解釋
2、碾子山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位人員報名表.rar
碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組
2015年12月18日