古藺縣教育局對資格審查合格人員進行綜合面試（具體面試時間見公告）。綜合面試由古藺縣教育局負責，主要考察應聘者的知識結構、專業(yè)素養(yǎng)、教學能力等。
面試結束后在古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、古藺縣教育局網(wǎng)站上公示面試成績�？忌嬖嚦煽兊陀�80分的為不合格。
（四）考察
1.考察對象的確定。面試合格人數(shù)未超過招聘計劃數(shù)的崗位，直接確定為考察人選；面試合格人數(shù)超過招聘計劃數(shù)的崗位，根據(jù)考生綜合面試成績等額確定考察人選（若面試成績并列的，依次以獲得的一等獎獎學金次數(shù)、是否為學生干部、獲得的相應專業(yè)等級證書排序，等額確定考察人選。若按此方式仍并列的，再次組織面試進行篩選）。
⒉考察�？疾熘饕獙彶閼缚忌欠穹险衅笚l件，提供的資料、證明、證件（學歷、學位、身份證、資格證等）、檔案是否真實，個人政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理健康狀況、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等是否符合有關法律法規(guī)、政策以及招聘崗位的要求。經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求的，取消聘用資格�？疾旌细袢藛T確定為體檢人員，并在古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、古藺縣教育局網(wǎng)站公布。
（五)體檢
考察合格人員確定為體檢對象，由古藺縣教育局組織進行體檢。體檢人員須按照要求參加體檢，對體檢結論有疑問的，可提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論當日提出，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。未按要求參加體檢的人員，視為自動棄權。因體檢不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，不再遞補。
（六）公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員在古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、古藺縣教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名方式反映的不予受理。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。
（七）聘用
公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報經(jīng)批準后，辦理正式聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的人員，不予聘用。
擬聘人員一經(jīng)聘用后，在古藺縣的服務時間不低于5周年。
四、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（三）對違反招聘紀律的，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定嚴肅處理。
五、其他事項
（一）應聘考生報名前應認真閱讀本招聘公告，并按公告要求報名。
（二）本次考核招聘工作所有信息均通過古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.glxhrss.gov.cn/）、古藺縣教育局網(wǎng)站（www.scglxjyw.com）發(fā)布。因應聘考生不主動、不及時登錄古藺縣人力資源和社會保障局網(wǎng)查閱相關信息，導致不能參加資格審查、面試、體檢、考察、聘用等的，責任由本人承擔。
（三）為最大限度引進高學歷人才，根據(jù)招聘學校的實際需求及下達的年度增人計劃，各崗位實際招聘人數(shù)可以超過本公告招聘計劃數(shù)，但至多不超過年度增人計劃。
（四）本公告由古藺縣教育局負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830－7211814
監(jiān)督電話：0830－7205280
附件：1.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師崗位要求表》；
2.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師報名表》；
3.《古藺縣事業(yè)單位招聘工作人員政審考察表》。
古藺縣人力資源和社會保障局 古藺縣教育局
2015年11月11日
1.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師崗位要求表》；.rar
2.《古藺縣2015年部分學校直接考核招聘教師報名表》.rar
3.《古藺縣事業(yè)單位招聘工作人員政審考察表》.rar