（一）筆試由市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，采用閉卷方式進行，成績滿分100分。
（二）筆試只測試綜合知識一科，分為教育類、綜合類、醫(yī)學(xué)類三類試題。
教育類測試范圍為教育法律法規(guī)常識,教育學(xué)、心理學(xué)基本原理,公共基礎(chǔ)知識；綜合類測試范圍為公共基礎(chǔ)知識；醫(yī)學(xué)類測試范圍為醫(yī)務(wù)人員所具備的基本素質(zhì)和基本能力,公共基礎(chǔ)知識。
（三）筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在綜合知識筆試成績加上2.5分。
（四）筆試成績計算：筆試成績＝綜合知識成績+筆試加分
（五）筆試時間、地點：
1．筆試時間定于2015年8月29日（周六）。具體考試時間：上午9:00—11:00，科目：綜合知識考試。
2．筆試地點見準(zhǔn)考證。
（六）筆試分?jǐn)?shù)線劃定及成績公布。
市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，并在報名網(wǎng)站上公布報考人員的筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線。
五、資格復(fù)審
（一）進入資格復(fù)審范圍人員的確定
市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從筆試成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報考人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審范圍的人員(報考烏海市委黨校崗位的面試人數(shù)按1：4的比例確定)。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試成績出現(xiàn)并列而超過1∶3比例的，具有優(yōu)先條件者依次進入資格復(fù)審，同時具有或不具有優(yōu)先條件無法區(qū)別排序的，全部進入資格復(fù)審。
（二）資格復(fù)審
1．資格復(fù)審工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)。
2．進入資格復(fù)審的報考人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ�，攜帶相關(guān)證件在2015年9月6日-2015年9月8日到烏海市人事考試培訓(xùn)中心一樓東大廳（烏海市濱河新區(qū)宜化街創(chuàng)業(yè)路交叉路口）進行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，未經(jīng)市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
3．報考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：
（1）《報名登記表》（一式二份）；
（2）畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證（學(xué)位證書）的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）；
（3）往屆畢業(yè)生須提交教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交學(xué)籍在線報告（登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）），驗證期在現(xiàn)場審核確認(rèn)結(jié)束前有效）；
（4）居民二代身份證或護照原件和復(fù)印件（報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致）；
（5）近期免冠一寸彩照2張；
（6）要求具有教師資格證或教師資格教育學(xué)和心理學(xué)合格證的崗位，需要提供原件和復(fù)印件；
（7）應(yīng)聘“項目人員崗位”的人員，屬于服務(wù)基層項目生的，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件；屬于退役大學(xué)生士兵的，須提供退役證書的原件和復(fù)印件；
（8）報考人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明；
（9）報考崗位要求的其他材料。
4．資格復(fù)審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2016年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的（列編招聘）、烏海市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員等，一律取消面試資格。
5．對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門電話通知遞補的報考人員參加資格復(fù)審。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計劃數(shù)。
六、面試
（一）按照統(tǒng)籌規(guī)劃，面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
（二）面試(試講)成績滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進行，個別崗位還包括技能測試。面試成績必須當(dāng)場向報考人員公布。
（三）對于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進行面試的崗位以及面試時實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值，方可進入體檢環(huán)節(jié)。
（五）面試(試講)時間、地點，將在烏海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
七、考試總成績計算方法
（一）考試總成績＝筆試成績×40%＋面試(試講)成績×60%。
（二）考試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，具有優(yōu)先條件者依次進入資格復(fù)審，同時具有或不具有優(yōu)先條件無法區(qū)別排序的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業(yè)課技能測試成績高低排序，不考專業(yè)課技能測試的和專業(yè)課成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考核范圍。
（三）考試工作結(jié)束后，按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選，進入體檢和考核人員名單在報名網(wǎng)站和烏海市人力資源和社會保障網(wǎng)上一并公布。
八、體檢和考核
（一）體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施，市事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由市事業(yè)單位人事綜合管理部門指定。體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》（國公考錄函〔2010〕13號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消其聘用資格并依次遞補。
（二）考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報市人力資源和社會保障局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補。
報考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。
九、公示和聘用
（一）對體檢和考核合格的擬聘用人員在烏海市人力資源和社會保障網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進行遞補，但只遞補一次；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，憑市人力資源和社會保障局發(fā)放的聘用事業(yè)單位工作人員通知單辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1．?dāng)M聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；
2．2015年應(yīng)屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的，在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘），聘用通知發(fā)放前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補，但只遞補一次；
3．對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，依次遞補，但只遞補一次。
（二）受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
十一、其他
（一）本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。
（二）招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試網(wǎng)（http://www.12333t.cn）和烏海市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布，請報考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。報考人員在招聘期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0473-3158020、0473-3998061（政策咨詢電話）；
0473-3158037（網(wǎng)上報名技術(shù)支持咨詢電話）；
監(jiān)督舉報電話：0473-3158007（烏海市市人力資源和社會保障局）；
0473-12388（烏海市紀(jì)檢監(jiān)察室）；
本簡章由烏海市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
烏海市2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年8月11日
附件1：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表.rar
附件2：烏海市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar
附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）.rar