1．依據(jù)筆試成績(jī)，按照學(xué)科崗位招聘計(jì)劃1∶2的比例確定參加面試人選。

2．專(zhuān)家面試組現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名評(píng)分，滿(mǎn)分為100分。主要以講課、技能測(cè)試的方式進(jìn)行。

3．面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按規(guī)定時(shí)間不到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。崗位錄取人數(shù)最后一名綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t以學(xué)歷高者優(yōu)先。

六、體檢、考核

體檢、考核由縣人社局、縣教育局統(tǒng)一組織。根據(jù)各崗位計(jì)劃按綜合成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例確定體檢、考核人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

考核采取函調(diào)、實(shí)地考察等方式，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提交《政審考核表》，了解其在校期間、待業(yè)期間、工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。體檢、考核不合格者，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，并確定擬聘人選。

七、公示、聘用

1．考生經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，予以聘用。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人選均通過(guò)《鄖西縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》、《鄖西教育信息網(wǎng)》公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入人事統(tǒng)一管理。聘用人員服務(wù)期限至少為5年，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣教育系統(tǒng)。

2．對(duì)被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年(在教學(xué)崗位工作已滿(mǎn)一年以上的資教生不再實(shí)行試用期)。

3．?dāng)M聘人員統(tǒng)一分配至我縣偏遠(yuǎn)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教。不服從分配、不按規(guī)定時(shí)間到崗或報(bào)到后擅自離崗者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

八、工作要求

教師公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，因此必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，切實(shí)履行職責(zé)�？h成立以常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣委辦、政府辦、監(jiān)察局、人社局、編辦、財(cái)政局、教育局為成員單位的鄖西縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在教育局人事股)。整個(gè)招聘工作必須在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人社局、縣教育局具體組織實(shí)施，縣監(jiān)察局進(jìn)行全程監(jiān)督。除制卷、閱卷絕對(duì)保密外，其它事項(xiàng)一律實(shí)行“四公開(kāi)一監(jiān)督”，即：招聘方案公開(kāi)，報(bào)名資格公開(kāi)，考試分?jǐn)?shù)公開(kāi)，聘用結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受群眾監(jiān)督。對(duì)在參加招聘考試中弄虛作假經(jīng)查實(shí)的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格，并記錄在案。

咨詢(xún)電話：鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局0719-6225778

鄖西縣教育局0719-6221305

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委、監(jiān)察局0719-6227282

附件：

1．鄖西縣2015年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒教師崗位計(jì)劃表

2．資教生(特崗生)、“三支一扶”人員加分申請(qǐng)表

3．鄖西縣2015年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒教師報(bào)名登記表

鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局鄖西縣教育局

2015年7月15日

附件1：

鄖西縣2015年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒教師崗位計(jì)劃表