網上報名審查合格人員于2015年6月30日—7月1日（上午8:30—12:00，下午2:30—18:00）本人攜帶筆試準考證、《事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證到東明縣人社大廈二樓大廳進行信息采集。規(guī)定時間內未采集信息的視為自動放棄。
各招聘崗位具體信息采集時間，請在6月30日前關注東明縣人力資源和社會保障局網站。
五、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）筆試
1、筆試科目和時間
根據招聘崗位不同分為綜合類、衛(wèi)生類、教育類三大類。各類招聘崗位筆試均考一科。
綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。
衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識（主要包括系統(tǒng)解剖學、診斷學、內科學、藥理學及衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)學倫理道德的基本要求等）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(主要包括教育學、教育心理學、教材教法、新課程基本理論、教學案例分析、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德的基本要求等)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
筆試時間:2015年7月4日上午9:00-11:30。
筆試地點：見準考證。
2、進入面試人員的確定
筆試結束后，筆試成績在菏澤人事考試信息網查詢。公安局警官培訓中心招聘崗位按招聘計劃1:5確定進入體能素質測評人員。體能素質測評后，從體能素質測評合格人員中，根據筆試成績，按1:3的比例確定參加面試人員，體能素質測評合格人數(shù)達不到面試比例的按實有人數(shù)參加面試。其他招聘崗位進入面試人員由高分到低分按以下比例確定：教育類、衛(wèi)生類中縣直單位招聘崗位和綜合類招聘崗位按1：3的比例確定；衛(wèi)生類、教育類中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）招聘崗位按1：2的比例確定。進入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入面試人員。
體能素質測評項目及標準按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質測評為達標性測評，不計入考試成績，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。體能素質測評成績在測評點當場公布。
進入面試人員按照魯價費函〔2008〕13號文件的規(guī)定繳納面試考務費70元。
(二)面試
面試采取全封閉的方式進行。面試在縣招聘領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣招聘領導小組辦公室負責組織實施。
應聘教育類崗位的考生，面試采取說課的形式進行。重點考察考生的教學基本功（粉筆字、普通話、語言表達能力）、教育教學思想、教育教學技能、教育教學方法、舉止儀表等。
應聘其他招聘崗位的考生，面試由縣招聘領導小組根據招聘崗位性質特點，統(tǒng)一組織有關專家組成若干個評委會,評委從業(yè)務能力、專業(yè)水平、儀態(tài)儀表、口頭表達、實際操作等幾方面對其進行綜合評分。面試內容根據招聘崗位的需要進行確定。
為保證人員素質，面試成績低于60分(不包括60分)的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關注東明縣人力資源和社會保障局網站）。面試結束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。如招聘單位同一個招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，按筆試成績、學歷層次高者、應屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定考察、體檢人選。
六、考察（政審）與體檢
（一）考察（政審）
按照考試總成績，根據招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入考察（政審）（應聘公安局招聘崗位人員須政審）人選。進入考察（政審）范圍人員名單在東明縣人力資源和社會保障局網站公布�？疾欤ㄕ䦟彛┕ぷ髟诳h招聘領導小組的指導下由招聘單位主管部門組織進行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格和應回避情況�？疾旖Y果分為合格、不合格兩個等次。考察工作結束后，由招聘單位主管部門寫出考察報告，簽署意見，報縣招聘辦公室備案。
（二）體檢
對考察合格人員，按照考試總成績，根據招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。教育類招聘人員體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》的有關規(guī)定執(zhí)行，其中幼兒教師崗位按照幼兒教師資格認定體檢標準執(zhí)行。公安局招聘人員體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中所要求的人民警察體檢項目進行。其他單位招聘人員體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按照規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應聘人員按照規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
體檢費用由應聘人員承擔。
對因放棄考察（政審）或考察（政審）不合格等情況造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他人員中由高分到低分依次等額遞補。因放棄體檢或體檢不合格等情況造成的應聘人員空缺，不再進行遞補。
七、聘用、待遇
根據考試總成績和考察（政審）、體檢結果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進行公示，公示期7個工作日。經公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，縣人力資源和社會保障局辦理錄用派遣等相關手續(xù)。因考生自動放棄等情況出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再進行遞補。通過本次招聘聘用的畢業(yè)生在聘用單位最低服務年限不低于3年。
聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務中心實行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的解除聘用合同。
八、領導與監(jiān)督
為加強招聘工作領導，成立由縣政府領導任組長、相關部門主要領導任成員的招聘工作領導小組，具體負責整個招聘工作。為保證招聘工作的公正性，縣招聘領導小組辦公室將實行全過程政務公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢、監(jiān)察部門將對整個招聘過程全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中違反紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經查實，要嚴肅處理，并按照領導干部問責制有關規(guī)定追究相關領導的責任。對在應聘過程中有嚴重違紀行為的應聘人員，經查實后取消其考試或聘用資格，且5年內不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。
九、其他
應聘人員在報考期間要及時了解東明縣人力資源和社會保障局網站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
應聘人員被確定為擬聘用對象后，無正當理由自動放棄或不與聘用單位簽訂就業(yè)合同的，將被記入我縣招聘誠信黑名單數(shù)據庫，并報市招聘主管部門記入全市事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與我縣事業(yè)單位招聘辦公室無關。
本簡章由東明縣事業(yè)單位招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話:0530-18553008399、7250008
0530-7210366（教育類）
監(jiān)督電話：0530-7212622
附件1：2015年東明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表.xls
附件2：2015年東明縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試錄用專業(yè)（學科）指導目錄（試行）.doc
東明縣事業(yè)單位招聘領導小組
2015年6月8日
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