考試方式為：筆試和面試。
（一）筆試內(nèi)容主要包括教育學、教育心理學及教育法律法規(guī)。筆試采取閉卷形式，卷面滿分100分，時間120分鐘，不指定復習大綱和教材。
（二）筆試時間和地點：2015年5月中下旬。考生必須同時攜帶《準考證》和《身份證》，按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加考試。
筆試成績在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局（http://www.tshrss.gov.cn）網(wǎng)上公布。
（三）筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組劃定筆試合格分數(shù)線。并從報考該崗位筆試成績合格人員中，依筆試成績從高分到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。
（四）面試由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。進入面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據(jù)網(wǎng)上公布的時間、地點領(lǐng)取《面試通知書》。持《面試通知書》、《準考證》、《身份證》參加面試，面試時間、地點見《面試通知書》。
面試內(nèi)容及面試成績計算：
1. 面試內(nèi)容
（1）小學教師崗位及中等專業(yè)學校教師崗位
①課堂教學：在規(guī)定時間內(nèi)，獨立備課、設計教案（30分鐘），說課（10分鐘）；
②現(xiàn)場答辯： 5分鐘。
（2）幼兒教師崗位
才藝展示�？己死L畫（20分鐘）、鋼琴（5分鐘）、舞蹈（5分鐘）、視唱（5分鐘）方面的才藝。
2. 面試成績計算
面試總分100分，其中小學教師崗位及中等專業(yè)學校教師崗位課堂教學80分、現(xiàn)場答辯20分；幼兒教師崗位按繪畫、鋼琴、舞蹈、視唱各25分。面試成績由監(jiān)督員當場通知考生，面試成績60分為合格分數(shù)線。
面試收取費用100元。
（五）總成績計算方法：面試成績在合格線以上的考生按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績�？偝煽冊谛熘菔秀~山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。
四、體檢、考察、選崗
面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘�，以面試成績高者優(yōu)先。面試成績再并列，小學教師崗位及中等專業(yè)學校教師崗位以課堂教學成績高者優(yōu)先，課堂教學成績再并列，采取面試加試的辦法確定，加試內(nèi)容為教育學、教育心理學及教育法律法規(guī)知識；幼兒教師崗位采取面試加試的辦法確定，加試內(nèi)容為教育學、教育心理學及教育法律法規(guī)知識。
進入體檢人員名單及體檢時間在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上予以公布。
體檢由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施，按照《教師資格認定體檢檢查標準》、《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。
對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現(xiàn)崗位空缺時，一次性遞補人員參加體檢。
考察結(jié)束后，報考崗位代碼為13-24的人員在所報相應崗位范圍內(nèi)依總成績從高分到低分的順序進行選崗�？忌x中的單位不得拒絕接收，考生拒絕選崗的，視為自動放棄�？忌芙^選崗及選崗后放棄的均不再遞補人員。選崗由銅山區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施，紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督。
五、公示
擬聘用人員名單在徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由用人主管單位統(tǒng)一填寫《徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》（一式二份）報徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。由用人單位與被聘用人員及時簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進行管理。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位�？己瞬缓细裾�，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。
七、工作紀律
公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任；對違反公開招聘的單位，由市公開招聘綜合管理部門，視情況責令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。
八、本公告由徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋
招聘政策咨詢電話：銅山區(qū)人社局：0516-83405919
銅山區(qū)教育局：0516-80266953
招聘工作監(jiān)督電話：銅山區(qū)監(jiān)察局：0516-83405156
銅山區(qū)人社局監(jiān)察室：0516-83911998
附件：1.徐州市銅山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar
2.徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)2015年公開招聘教師崗位簡介表.rar