面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試人選公布時間：2015年6月23日前。
4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消其面試資格，所有責任由考生自負。
5.面試內容及形式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。
6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及教育主管部門組織實施；縣（市、區(qū)）單位的面試工作由縣（市、區(qū)）教育局會同本級人社部門組織實施。各組織單位在筆試工作結束后制定面試工作方案，送市人社局核準后組織實施。市、縣（市、區(qū)）面試組織單位應提前3個工作日通知相關應聘人員具體的面試時間和地點。
面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家7人組成。招聘崗位專業(yè)性較強的，專家成員不得少于2人�？脊俳M成人員須報主管部門核準，并報市人社局備案。面試嚴格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓，沒有考官資格的人員不得擔任面試考官。
面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定是否擔任考官，考生抽簽確定參加面試順序。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？脊�、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息�？忌嘎兜�，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
7.面試的時間和地點。面試于2015年7月10日前結束。具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。
8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。面試達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%,下同）方為合格�？忌煽兙_不到70%以上的，取消該崗位的招聘。經(jīng)市人社局批準，報考少數(shù)民族、艱苦邊遠地區(qū)、緊缺崗位的人員，其面試合格成績可在考場面試滿分值70%以上的基礎上降低5分。
9.本次招聘筆試總成績不計入綜合成績，面試成績即為綜合成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。
10.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
四、考核和體檢
招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績并列時，通過加試方式確定考核、體檢人選。
(一)考核。招聘單位及教育主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核�？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等�？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。
(二)體檢。市、縣（市、區(qū)）教育行政部門負責組織本轄區(qū)應聘人員的體檢工作。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。體檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。
招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，可以按面試成績排名順序依次遞補。
考核和體檢時間: 2015年7月15日前完成。
五、審批和聘用
（一）招聘單位根據(jù)考生的綜合成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市教育局和市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2015年7月25日前。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)教育主管部門或縣(市、區(qū))人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。
2015年全日制普通高校畢業(yè)生必須在2015年7月31日前向招聘單位提交本人普通話水平測試等級證、教師資格證、畢業(yè)證和學位證原件和復印件1份，否則取消聘用資格。
上報審批材料時間：2015年7月31日前。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業(yè)人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
聘用審批時間：2015年8月15日前。
六、加強領導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；
(二)實行回避制度。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)各招聘單位及教育主管部門要按照“誰審查，誰負責”的要求，指定專人負責報考資格審查工作。因審查不嚴允許資格條件不符人員參加筆試、面試等環(huán)節(jié)引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員和招聘單位承擔相應責任。
(四)嚴格按照公開招聘的有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正；參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、考核體檢等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（五）報考者在報名、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）和《公務員考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2011〕134號）的相關規(guī)定嚴肅處理。
（六）報考者必須誠信報考，有下列行為的，予以相應處罰：
１.所提供的證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，取消考試資格；
２.面試資格審查名單發(fā)布后，放棄面試資格審查及遞補資格的，取消考試資格；
３.面試人員名單公布后，放棄資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案，不予處罰；累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內不得報考我市教師崗位；接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市教師崗位。
４.擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我市教師崗位。
５.聘用為教師后無故逾期不報到或試用期內放棄的，5年內不得報考我市教師崗位。
（七）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。
七、有關說明
�。ㄒ唬﹫罂颊咴趫罂计陂g，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
�。ǘ皯獙卯厴I(yè)生”指2015年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期（從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年）內，符合崗位條件的畢業(yè)生。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
本公告由來賓市教育局、市人社局負責解釋。
咨詢電話：
來賓市教育局：0772-4228526
來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510
來賓市招生考試院：0772-4228279
監(jiān)督電話：0772-4228238
附件：2015年度來賓市中小學教師公開招聘崗位計劃表
來賓市教育局
來賓市人力資源和社會保障局
2015年3月20日