（二）考試

招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法，其中報考職務船員崗位的人員不進行筆試，現場報名資格審查合格后直接進入面試。

1、筆試

⑴內容：

①幼兒教師崗位筆試內容為教學基礎知識和幼教專業(yè)基礎知識一科，滿分為100分。教學基礎知識主要包括幼兒教育學、幼兒心理學、時政方針、教師法以及教師職業(yè)道德規(guī)范等有關知識。

②技工教師崗位筆試內容為教學基礎知識一科，滿分為100分。教學基礎知識主要包括教育學、教育心理學、時政方針、教師法以及教師職業(yè)道德規(guī)范等有關知識。

⑵時間：2013年8月20日上午：9：00—11：00

教學基礎知識和幼教專業(yè)基礎知識（幼兒教師崗位）

教學基礎知識（技工教師崗位）

⑶地點：見筆試準考證。

2、面試

筆試結束后，根據筆試結果確定筆試合格線，在筆試合格線內根據招聘計劃和考生所報考單位、崗位，按筆試成績由高分到低分依次確定進入面試范圍名單（進入面試范圍的人員名單及其筆試成績在招遠市人力資源和社會保障局網站上公布）。各崗位招聘計劃與參加面試人數按以下比例確定：幼兒教師崗位為1：2；技工教師崗位為1:5；職務船員崗位全部參加面試。

進入面試范圍人員按照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定，繳納面試考務費70元。農村特困大學生和城鎮(zhèn)低保家庭大學生，已在規(guī)定時間內辦理確認和減免筆試考務費手續(xù)的，經本人申請，可免收面試考務費。

面試根據行業(yè)和崗位特點，采取試講、綜合素質答辯、結構化面試、無領導小組討論、專業(yè)技能測試等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質（或專業(yè)工作技能）。參加面試人員憑筆試準考證、面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知（請關注招遠市人力資源和社會保障局網站）。

面試成績滿分均為100分，成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。為保證人員素質，面試成績低于60分的，取消聘用資格。面試成績在本場面試結束后集中向參加面試的考生宣布。

面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例以百分制計算考試總成績（其中應聘職務船員崗位的人員，面試成績即為考試總成績），考試總成績分數計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

同一招聘崗位出現考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序；筆試成績仍相同的，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、“211工程”院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校�？飘厴I(yè)生、普通院校中專畢業(yè)生的順序排序；仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進行筆試加試，以加試后的總成績確定出體檢與考核人選。

（三）體檢和考核

按各崗位的招聘數量對應聘人員等額進行體檢和考核。進入體檢、考核的人員名單在招遠人力資源和社會保障局網站上公布。

1、體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規(guī)定進行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。除特殊情況經招聘主管機關批準外，應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄聘用資格。對應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

進入體檢與考核范圍人員由招聘主管機關統(tǒng)一組織體檢，體檢所需費用自理（享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔），時間另行通知。首次體檢不合格的，用人單位或應聘人員可申請復檢。復檢只進行一次，以復檢結果為準。

2、考核。對體檢合格人員，由招遠市人力資源和社會保障局、招遠市教育體育局、招遠市海洋與漁業(yè)局組成工作組，具體負責審查及考核工作。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審，寫出書面考核意見。如經考核不合格或發(fā)現在應聘過程中有弄虛作假等違反本次招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對招聘崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因棄權、取消聘用資格及體檢、考核不合格等原因造成的崗位空缺，從該招聘崗位面試合格人員中按考試總成績分數由高到低依次等額遞補。

（四）聘用

對體檢、考核合格人員實行網上公示，公示期7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按管理權限辦理聘用手續(xù)。應聘幼兒教師崗位的，具體聘用單位由主管部門統(tǒng)一確定。不服從分配的，取消聘用資格。對有嚴重問題并查實的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到的，視為棄權，由此造成的崗位空缺不再進行遞補。

受聘人員與聘用單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。

四、其他

應聘人員在報考期間要保持每天24小時通訊暢通，并及時登錄“招遠人力資源和社會保障局網”（網址：http://www.zyld.gov.cn）了解發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與公開招聘主管機關無關。

本次招聘的相關信息以招遠市人力資源和社會保障局網站（網址：http://www.zyld.gov.cn）發(fā)布的為準，最終解釋權歸招遠市事業(yè)單位公開招聘主管機關。

咨詢電話：

招遠市人力資源和社會保障局0535—8216837

招遠市教育體育局0535—8246326

招遠市海洋與漁業(yè)局0535—8223748

監(jiān)督電話：

招遠市委紀律檢查委員會（監(jiān)察局）0535—8232664

附：1、2013年招遠市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.rar