(二)筆試

1．筆試內(nèi)容：中小學(xué)、幼兒教師崗位(編碼2013223001---2013223038)筆試科目是《教育公共基礎(chǔ)筆試》，內(nèi)容詳見《四川省中小學(xué)公開招聘教師教育公共基礎(chǔ)筆試和復(fù)習(xí)大綱》；其他崗位筆試科目是《綜合知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，《綜合知識》包括：時事、法律、管理、政治理論、公文寫作、職業(yè)道德、人文與科技、事業(yè)單位知識等。本次所有考試科目均不指定專門用書。

2.筆試時間：2013年11月9日。

3.筆試地點：見《準考證》。

4.未含加分的筆試成績公布：未含加分的筆試成績將由市人事考試中心于11月15日9:00前在瀘州人事考試網(wǎng)采取點對點方式進行公布，考生可憑本人身份證和準考證查詢個人筆試成績。由于閱卷工作采取機讀卡閱卷系統(tǒng)，沒有人工登分、核分過程，原則上不接受考生查分申請。因缺考、違紀、零分等特殊情況需要申請查分的，請于2013年11月15日至11月18日登錄瀘州人事考試網(wǎng)提交查分申請。查分結(jié)果于2013年11月20日在該網(wǎng)站公布。

5.筆試加分：

（1）“一村一大”加分規(guī)定：大學(xué)生村（社區(qū)）干部按《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》（川組通〔2010〕4號）規(guī)定加分。其中服務(wù)期限或工作年限必須滿周年(從簽訂合同或協(xié)議時計算至本次網(wǎng)絡(luò)報名截止之日，天對天)，大學(xué)生村（社區(qū)）干部獲獎加分必須是被縣級以上黨委、政府或組織人社部門評為“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”，不包括年度考核優(yōu)秀。

（2）退役大學(xué)生士兵加分規(guī)定：退役大學(xué)生士兵按《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號）規(guī)定加分。

（3）其他基層項目加分規(guī)定：參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃、“社工人才百人計劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”按照《關(guān)于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號）等文件規(guī)定加分。

6.申請加分材料。申請加分的報考者，請于2013年10月25日前在工作時間將以下材料交納溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股（地址：納溪區(qū)政府辦公樓306室，電話：0830-4294906）,以便審查。

（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃、“社工人才百人計劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”和大學(xué)生村（社區(qū)）干部：服務(wù)所在地縣區(qū)團委、人社局、教育局、組織部出具的證明、考核材料、服務(wù)合同（協(xié)議）和服務(wù)證書、加分申請、身份證、報名信息表等材料原件及復(fù)印件。

（2）申請加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎勵證書（證章）和相關(guān)學(xué)歷證書、加分申請、身份證、報名信息表等材料原件及復(fù)印件。

材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。2013年10月31日納溪區(qū)人社局通過網(wǎng)站（http://：www.nxrsrc.com/）公示初審后的擬加分人員名單，公示至2013年11月4日，公示期滿且無異議的人員可按規(guī)定加分。已享受加分政策進入機關(guān)事業(yè)單位的考生，報考本次事業(yè)單位不再享受政策加分。

7.筆試成績計算：《綜合知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》和《教育公共基礎(chǔ)筆試》滿分均為100分。中小學(xué)、幼兒教師崗位(編碼2013223001---2013223038)的筆試成績=《教育公共基礎(chǔ)筆試》+政策性加分；其他崗位筆試成績=《綜合知識》×50%+《職業(yè)能力傾向測驗》×50%+政策性加分。納溪區(qū)人社局于2013年11月25日上午通過納溪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站采取點對點方式公布加分后的筆試成績及排名情況。

8.形不成競爭崗位的筆試成績合格線：若某崗位由于缺考、違紀等原因形不成競爭的，該崗位考生筆試成績低于60分為不合格，不合格的不能參加資格審查。

(三)資格審查

1.人員確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按與招聘人數(shù)3:1的比例確定進入資格審查的人員（最后一名筆試成績并列的一并確定進入資格審查）。筆試有缺考科目或成績?yōu)榱惴终�、在考試中違規(guī)違紀被取消考試成績或考試資格者均不能進入資格審查。參加首輪資格審查的人員名單在2013年11月25日下午通過納溪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，請考生注意關(guān)注。

2.審查時間：首輪資格審查時間為11月28日，因資格審查不合格或不按時參加資格審查的，有遞補對象的，納溪區(qū)人社局按規(guī)定依次遞補，每個崗位只遞補一次。11月29日公布遞補參加資格審查人員名單，遞補參加資格審查的時間為12月3日。

3.審查要求：資格審查主要圍繞報考條件（含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡及其他條件）進行，考生參加資格審查須持：

（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等崗位要求的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。

（3）機關(guān)事業(yè)單位正式占編在職人員，須由工作單位出具同意報考的手續(xù)。資格審查時不能提供的，將不予審核通過。資格審查時隱瞞的，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)后都將取消其報考或聘用資格，且后果自負。

（4）《報名信息表》2份。

(四)面試

1.面試時間地點：資格審查合格的考生才能參加面試，面試時間暫定在12月7日，具體時間地點見資格審查后領(lǐng)取的面試通知書。

2.形不成競爭崗位的面試成績合格線：若某崗位由于缺考、面試成績?yōu)榱惴帧⑦`紀等原因形不成競爭的，該崗位考生面試成績低于80分為不合格，不合格的不能參加體檢，不能直接確定為聘用人員。

(五)綜合成績

面試成績滿分為100分。綜合成績=筆試成績+面試成績。綜合成績在所有的面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。

四、體檢及考核

(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績從高到低，按照招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對象(綜合成績并列的，按照筆試成績排序，筆試成績?nèi)匀徊⒘械�，按《綜合知識》成績排序，所有成績都并列的，再次組織面試進行篩選)。未參加面試的人員、面試成績?yōu)榱惴值娜藛T或面試中違規(guī)違紀被取消面試成績或面試資格的人員，不能確定參加體檢。

(二)體檢組織及標準：體檢應(yīng)在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》確定，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》的規(guī)定。

考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起三日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

考生未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的，視為自動棄權(quán)。

(三)考核：對體檢合格的人員，由納溪區(qū)人社局牽頭，事業(yè)單位主管部門具體負責對應(yīng)聘者進行考核，考核主要審查考生提供的資料、證明、證件（學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資格證等）、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報考崗位要求，調(diào)查考生學(xué)�；騿挝患坝嘘P(guān)人員對其評價。對考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補對象的，納溪區(qū)人社局按規(guī)定依次遞補。

五、公示與聘用

對考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由納溪區(qū)人社局在納溪區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://：www.nxrsrc.com/）上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

對公示期間反映有問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。公示后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補。

公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

六、紀律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)對違反招聘紀律的，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

七、公告解釋權(quán)

本公告由納溪區(qū)人社局負責解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0830－4294906